People & Office Manager (m/w/d)

People & Office Manager (m/w/d)

Berlin Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte Recruiting, Onboarding und Team-Events in einem kreativen Umfeld.
  • Unternehmen: Agiles Team in Berlin mit offener und respektvoller Kultur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein inspirierendes Büro im Herzen Kreuzbergs.
  • Weitere Informationen: Wachse gemeinsam mit uns und entwickle deine Potenziale in einem dynamischen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine lebendige Community und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
  • Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Teamarbeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Festanstellung (2+ Jahre Erfahrung) Beginn: ab sofort - aber wir sind flexibel

Unsere Kultur

Wir sind ein relativ kleines und agiles Team mit Standorten in Berlin, das sich schnell dem Zeitgeist anpassen kann, ohne dabei in starren Prozessen und Abläufen zu verharren. Arbeitsweisen werden fortlaufend hinterfragt und challenging the status quo heißt, sich zu trauen, bestimmte Dinge einfach mal anders zu machen. Bei uns packen alle mit an, jeder hat eine Stimme und niemand wird klein gehalten. In der BAMily stehen Respekt und Vertrauen an oberster Stelle. Karrierestufen Titel gibt es nicht, denn wir wachsen gemeinsam durch das Fördern individueller Potenziale. Wir sind ein Team, indem wir Probleme offen ansprechen und gemeinsam lösen, in dem wir extrem viel Spaß zusammen haben und gut zueinander sind. Durch unser diverses Markenportfolio im Lifestyle Bereich ergibt sich ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit interdisziplinärem Arbeitsansatz. In unserem wunderschönen Office Space, mit Garten im Herzen Kreuzbergs, setzen wir auch einige Kreativprojekte auf eigene Faust um. Daraus ist in den letzten Jahren eine lebendige BAM Community, aus Kunst, Kreativszene und Fashion entstanden. Wir bieten Home- und Remote Office an.

Aufgaben

  • Du kümmerst dich in enger Absprache mit der Geschäftsleitung um Recruiting, Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie um Onboardings neuer MitarbeiterInnen.
  • Du bist Ansprechpartner für die MitarbeiterInnen in Fragen zu Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Mutterschutz und Elternzeit und stellst Bescheinigungen aus.
  • Du überwachst Krankheits- und Urlaubszeiten.
  • Du setzt Stellenausschreibungen auf und managst den Kontakt mit den Bewerbern.
  • Du führst den Kontakt mit der Hausverwaltung und allen Partnern, die den administrativ reibungslosen Ablauf des Unternehmens ermöglichen.
  • Du übersiehst alle Firmenaccounts bei versch. Tools und Anbietern.
  • Du organisierst administrative Office Aufgaben bezüglich z.B. Versicherung, Office Accounts und Schlüsselübergaben.
  • Du achtest darauf, dass das Büro, sowie das Team gut ausgestattet ist.
  • Du bearbeitest interne Verträge in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
  • Du organisierst Teamevents & Team Lunches.
  • Du hast das Office und den Showroom im Blick, managst eingehende Sendungen und sorgst dafür, dass unsere Räumlichkeiten jederzeit ordentlich und ästhetisch ansprechend sind.
  • Gemeinsam mit den Teamleads organisierst du Team Weiterbildungen.
  • Du bist Teamplayer_in: Wir arbeiten eng zusammen und kommunizieren sehr viel miteinander. Wir haben gemeinsame Ziele, Werte und Spielregeln der Zusammenarbeit. Gleichzeitig geht es darum, Konflikte auszuhalten und im Dialog nach Lösungen zu suchen. Im Vordergrund stehen bei uns Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Lernbereitschaft.

Es ist wichtig, dass du erste Berufserfahrung, insb. im HR Bereich und eine starke Affinität zu unserer Arbeitswelt mitbringst. Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Personalwesen (People & Culture) mit. Du kannst deine Zeit gut einteilen und weißt Aufgaben zu priorisieren. Du liebst es, Teamevents zu organisieren. Du verstehst unsere Ästhetik und fühlst dich in unserer Arbeitswelt wohl. Du arbeitest gerne eigenständig und organisiert. Du hast Spaß daran, die Anlaufstelle für viele Themen für unser Team zu sein. Du gehst Herausforderungen offen an, hinterfragst Prozesse und machst konkrete Optimierungsvorschläge. Du glaubst daran, selbst etwas bewirken und auch in schwierigen Situationen selbstständig handeln zu können. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

People & Office Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 22 Philip G. Lovelace

Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Vordergrund stehen. Unsere offene Kultur fördert den Austausch von Ideen und die Mitgestaltung von Prozessen, während wir durch ein diverses Markenportfolio spannende Herausforderungen bieten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem inspirierenden Büro im Herzen Kreuzbergs und zahlreichen Teamevents schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und seine Potenziale entfalten kann.

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Kontaktdaten:

22 Philip G. Lovelace Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Office Manager (m/w/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 22 Philip G. Lovelace aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch 22 Philip G. Lovelace, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Office Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Onboarding
Gehaltsabrechnung
Sozialversicherung
Arbeitsrecht
Kommunikationsfähigkeit
Teamorganisation

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 22 Philip G. Lovelace klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 22 Philip G. Lovelace vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 22 Philip G. Lovelace die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!