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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für exzellenten Service in der Aufzugsbranche.
- Arbeitgeber: KONE, ein führendes Unternehmen mit über 60.000 Mitarbeitern und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und umfangreiche Schulungsangebote für deine berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Karriere in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Maschinenbau oder Elektrotechnik und Erfahrung in der Personalführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
KONE ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren mit über 60.000 MitarbeiterInnen. Bekannt sind wir für unsere innovativen und nachhaltigen Lösungen. Wir bieten zudem eine finnisch‑nordische Arbeitskultur, die Teamarbeit und Vielfalt schätzt.
In dieser Tätigkeit trägst du die vollumfängliche Verantwortung für den Service und für dein Team in deinem Gebiet. Du verfügst über relevante Berufserfahrungen und besitzt eine Leidenschaft für den Vertrieb und die Leistungserfüllung beim Kunden.
Leistungen- Unbefristeter Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
- Attraktive Vergütung inkl. Bonuszahlungen und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit der Arbeit von zu Hause
- Innovation beginnt bei uns bereits bei der Arbeitsausstattung: Smartphone, Tablet und ein Dienst‑PKW auch zur privaten Nutzung
- Begleitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen während deiner „ersten Schritte“ bei uns
- Attraktives Schulungsangebot in unserer KONE Academy und Unterstützung bei deiner beruflichen Fortbildung
- Unsere innovativen, digitalen Lösungen bieten Zukunftssicherheit für dich, unsere Kunden und uns
- Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld und flache Hierarchien sind „typisch KONE“
- Verantwortung für die Leistungserfüllung, das Budget, die Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen sowie die Überwachung der Ergebnisse im eigenen Gebiet
- Verantwortung für die Entwicklung und Vereinbarung von Service‑Level‑Agreements sowie die Sicherstellung der Erfüllung
- Entwicklung von Geschäfts‑ und Budgetplänen inkl. der Budgetkontrolle
- Fachliche und disziplinarische Führung des Serviceteams
- Auswahl und Weiterentwicklung des Personals
- Betreuung von Bestandskunden, idealerweise mit ausgeprägter Vertriebsstärke
- Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich Service
- Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein vergleichbarer Ausbildungsabschluss
- Erfahrungen in der Aufzugsbranche und der Personalführung sind wünschenswert
- Berufserfahrungen im Umgang mit technisch erklärungsbedürftigen Produkten sind vorteilhaft
- Starke Vertriebsaffinität sowie Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie sichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Durchsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten und Überzeugungskraft
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Distriktmanager Service / Serviceleiter m/w/d für Aufzugsanlagen im Raum Köln Arbeitgeber: 220 KONE GmbH
Kontaktperson:
220 KONE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Distriktmanager Service / Serviceleiter m/w/d für Aufzugsanlagen im Raum Köln
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Firma!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über KONE und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für den Distriktmanager Service bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Distriktmanager Service / Serviceleiter m/w/d für Aufzugsanlagen im Raum Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Distriktmanager Service passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 220 KONE GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit KONE vertraut
Informiere dich über die Geschichte und die Werte von KONE. Verstehe, was das Unternehmen einzigartig macht, insbesondere in Bezug auf Innovation und Nachhaltigkeit. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, im Vertrieb und in der Kundenbetreuung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Servicebereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte auf dein Auftreten während des Interviews. Sei selbstbewusst, aber nicht überheblich. Ein souveränes Auftreten und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen. Übe vorher, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst.