Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Personalplanung und dem Talentmanagement
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Mitwirkung bei HR-Projekten und der Optimierung von Personalprozessen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports
