Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen sowie Steuerung des Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Moosburg mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie monatliche Gutscheine.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss für diesen Job.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einsatzort: Moosburg an der Isar
Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
Dafür bekommen Sie:
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiter Gutschein (50 € monatlich)
- Fahrtkostenzuschuss
- Prämiensystem für geworbene Mitarbeiter
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR‑Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung des Recruiting‑Prozesses
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Personalplanung und dem Talentmanagement
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Mitwirkung bei HR‑Projekten und der Optimierung von Personalprozessen
- Analyse relevanter HR‑Kennzahlen und Erstellung von Reports
Tarifvertrag: GVP Entgeltgruppe: ab EG 4
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 226 MR Freising
Als HR-Manager (m/w/d) in Moosburg an der Isar profitieren Sie von einem überdurchschnittlichen Gehalt und einem unbefristeten Arbeitsvertrag, der Ihnen Sicherheit und Stabilität bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und ein unterstützendes Team, das Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit legt. Zudem bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeitergutscheine und Fahrtkostenzuschüsse, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 226 MR Freising aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 226 MR Freising, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 226 MR Freising klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 226 MR Freising vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 226 MR Freising die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
