Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Landkreis Freising mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeitergutscheine.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und unterstütze Mitarbeitende aktiv.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder entsprechendes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden im Landkreis 85356 Freising eine/n Personalfachkauffrau (m/w/d) in Vollzeit.
Dafür bekommen Sie:
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiter Gutschein (50 € monatlich)
- Fahrtkostenzuschuss
- Prämiensystem für geworbene Mitarbeiter
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für die qualifizierte Betreuung aller Mitarbeitenden in sämtlichen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen inkl. Entgeltabrechnung sowie Melde- und Bescheinigungswesen
- Aktive Pflege des Personalmanagementsystems und dessen Optimierung inkl. Bewerbermanagement
- Ansprechpartner und Personalbetreuung der Mitarbeitenden
- Betreuung, Beratung und Unterstützung in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung im Falle der Beendigung von Arbeitsverhältnissen bzw. Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen
- Weitere Optimierung des HR Bereichs
- Konstruktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung als Personalfachkaufmann (w/m/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Empathie und Verständnis für Anliegen der Mitarbeitenden und große Leidenschaft für den Bereich Personal
- Aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in DATEV und Kenntnissen der Schnittstellen zwischen Personalwesen und Finanzbuchhaltung
- Lösungsorientierter, kompetenter sowie proaktiver Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen
- Mitwirken bei HR-Projekten
- Kreative Persönlichkeit überzeugt mit Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Ein strukturierter Arbeitsstil mit hoher Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sind selbstverständlich
Kontaktdaten für Stellenanzeige:
Andrea Dittmann-Bienefeld
Standortleitung Freising / Erding
Maschinenring Personaldienste GmbH
Degernpoint E3
85368 Moosburg an der Isar
Tel.: +49 (0) 8761 / 7 26 84 71
Email: bewerber-moosburg@maschinenringe.de
Personalfachkauffrau (m/w/d) Arbeitgeber: 226 MR Freising
Die Maschinenring Personaldienste GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Lagermitarbeitern in Hallbergmoos nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt und unbefristete Arbeitsverträge bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein fördert. Mit flexiblen Beschäftigungsmodellen und zahlreichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem monatlichen Mitarbeiterrabatt von 50 € schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und sich wohlfühlen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalfachkauffrau (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 226 MR Freising aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 226 MR Freising, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalfachkauffrau (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 226 MR Freising klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 226 MR Freising vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 226 MR Freising die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
