Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere globale HR-Prozesse für maximale Effizienz.
- Unternehmen: Familiengeführtes High-Tech-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Dienstleistungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit nahezu 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen.
Ihre neue Aufgabe:
- Als Führungskraft im Bereich HR Direct tragen Sie die Gesamtverantwortung für Qualität und Effizienz aller administrativen HR-Prozesse – vom Vertragsabschluss bis zur Rente.
- Sie stellen die Einhaltung der vereinbarten Service Level Agreements sicher und gestalten einen reibungslosen, mitarbeiterorientierten Service.
- Die disziplinarische Leitung und Weiterentwicklung des HR-Direct-Teams am Leading Hub Ditzingen liegt in Ihren Händen.
- Sie übernehmen die funktionale Führung der internationalen Hubs und fördern eine vertrauensvolle, standortübergreifende Zusammenarbeit.
- In enger Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence und der IT treiben Sie die gruppenweite Standardisierung sowie Digitalisierung der HR-Prozesse voran.
- Sie initiieren und begleiten kontinuierliche Verbesserungsprojekte mit einem klaren Blick für Effizienz und Innovation.
- Interne wie externe Vorschriften behalten Sie sicher im Blick und gewährleisten deren konsequente Einhaltung.
- Als kompetente Ansprechperson für Audits vertreten Sie den Bereich souverän gegenüber internen und externen Prüfinstanzen.
Womit Sie uns begeistern:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet Ihre fachliche Basis.
- Fundierte Berufserfahrung im HR- oder Shared-Service-Center-Umfeld.
- Tiefgehendes Verständnis operativer HR-Prozesse, insbesondere im Bereich Front-Office und HR-Operations sowie eine ausgeprägte Digitalisierungsaffinität.
- Interdisziplinäres Wissen an der Schnittstelle zu angrenzenden Funktionsbereichen.
- Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams und Projektgruppen im internationalen Kontext.
- Interkulturelle Kompetenz, um diverse Teams wertschätzend und wirkungsvoll zu führen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse für den internationalen Austausch.
Womit wir Sie begeistern:
- Eine innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
- Vielfältige Fitness- und Sportprogramme.
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen.
Haben wir Sie überzeugt? Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Svende Leiblein. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter.
Diese Position hat eine hohe Sensibilitätseinstufung, weshalb eine Vorabprüfung erforderlich ist.
Head (w/m/d) of Global HR Services Arbeitgeber: 231 TUS - TRUMPF, Inc.
Als Softwareentwickler C++ (w/m/d) bei TRUMPF profitieren Sie von einem wertschätzenden Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen Ihnen eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Zudem bieten wir hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie ein umfangreiches Schulungsangebot, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und spannende Perspektiven zu eröffnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head (w/m/d) of Global HR Services erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 231 TUS - TRUMPF, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 231 TUS - TRUMPF, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head (w/m/d) of Global HR Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 231 TUS - TRUMPF, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
