HR Business Partner (w/m/d)

As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team.

Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo.

Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable.

Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations.

Are you ready for new challenges?

• Ihre neue Aufgabe
• Als vertrauensvolle Ansprechperson beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• In Ihrer Rolle als Sparringspartner unterstützen Sie bei Personal-, Führungs- und Organisationsthemen mit einem klaren Blick für individuelle Lösungen.
• Entlang des gesamten Employee Lifecycle stellen Sie qualitativ hochwertige HR-Services sicher und steuern zentrale Personalprozesse wie Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Vergütungsrunden.
• Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Personalentwicklung.
• Durch strategische Personalplanung identifizieren Sie den künftigen Personalbedarf, entwickeln passende Maßnahmen und verfolgen deren Umsetzung konsequent nach.
• In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen gestalten und entwickeln Sie moderne HR-Prozesse und -Instrumente aktiv weiter.
• Darüber hinaus begleiten Sie Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte mit Ihrer fachlichen Expertise.
• Mit Coaching-Impulsen und praxisnahen Workshops fördern Sie eine nachhaltige Führungskultur und stärken den offenen Dialog zwischen Führungskräften, Betriebsrat und den HR-internen Schnittstellen.
• Womit Sie uns begeistern
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Basis.
• Ergänzend bringen Sie fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mit, die Sie in der operativen wie strategischen HR-Arbeit gesammelt haben.
• Moderne HR-Instrumente, -Prozesse und IT-Systeme setzen Sie routiniert ein und haben nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen bewegen Sie sich sicher, und in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringen Sie einschlägige Erfahrung mit.
• Mit unternehmerischem Denken und einer lösungsorientierten Arbeitsweise bringen Sie Themen aktiv voran.
• Ihre ausgeprägte Beratungskompetenz und Ihre Motivation, Strukturen mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, machen Sie zu einer geschätzten Vertrauensperson im Unternehmen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen einen souveränen Austausch in einem internationalen Umfeld.
• Womit wir Sie begeistern
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
• Innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal aufeinander abstimmen können.
• Vielseitiges Schulungs- und Weiterbildungsangebot, das Ihre Karriere gezielt voranbringt.
• Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können.
• Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Sport- und Fitnessprogrammen.
• Ausführliche Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Leistungen und Angebote | TRUMPF.

Diese Position ist befristet zu besetzen.

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