Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Lernbedarfe und entwickle innovative Programme für Talente und Führungskräfte.
- Unternehmen: Familiengeführtes High-Tech Unternehmen mit über 19.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Moderne Ausstattung, gesundes Essen, Fitnessprogramme und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Frühe Verantwortungsübernahme und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit kreativen Ansätzen und echtem Impact.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit nahezu 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen. Unsere Technologien inspirieren Menschen, Dinge zu entwickeln und zu produzieren, die derzeit unvorstellbar sind.
Ihre neue Aufgabe:
- Lern- und Entwicklungsbedarfe für vielfältige Zielgruppen, darunter Talente und Führungskräfte, analysieren und strukturieren Sie eigenständig.
- Aus Kompetenzmodellen, Feedbacks und strategischen Initiativen leiten Sie wirksame Entwicklungsansätze ab.
- Von der Lernzieldefinition über die inhaltliche Gestaltung bis zur Auswahl geeigneter Formate wie Workshops, Trainingsreihen oder digitaler Lernformate konzipieren und realisieren Sie komplexe Entwicklungsmaßnahmen.
- Durch systematische Analyse von Feedback und Wirksamkeitsdaten entwickeln Sie bestehende Programme und Lernformate kontinuierlich weiter.
- Neue Ansätze und Formate pilotieren Sie für spezifische Zielgruppen und steuern deren Einführung.
- Als verantwortliche Ansprechperson steuern Sie Ihre Programme organisatorisch wie inhaltlich, koordinieren beteiligte Schnittstellen und stellen eine qualitativ hochwertige Durchführung sicher.
- In Projekten zur Einführung oder Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen übernehmen Sie eigenverantwortlich Planung und Steuerung.
- Projektziele, Arbeitspakete und Zeitpläne koordinieren Sie und bereiten Fortschritt und Ergebnisse adressatengerecht auf.
Womit Sie uns begeistern:
- Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Berufserfahrung in der betrieblichen Personalentwicklung bringen Sie mit, insbesondere in der Konzeption, Weiterentwicklung und Steuerung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie entsprechender Projekte.
- Mit Ihrer Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz bewegen Sie sich souverän über alle Hierarchieebenen hinweg, bauen tragfähige Beziehungen auf und bringen unterschiedliche Perspektiven zu gemeinsamen Lösungen zusammen.
- Konzeptionelles Denken, Gestaltungswille und die Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich ins Ziel zu bringen, zeichnen Sie aus.
- Für Ihre Themenfelder übernehmen Sie Verantwortung, setzen neue Impulse und entwickeln unser Learning-Portfolio aktiv weiter.
- Moderne Lernansätze, KI-gestützte Formate und innovative didaktische Ansätze begeistern Sie.
- Sie bringen neue Ideen ein, entwickeln bestehende Lernangebote kontinuierlich weiter und setzen zukunftsorientierte Lernansätze wirksam in der Praxis um.
Womit wir Sie begeistern:
- Einer innovativen Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert.
- Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
- Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Projekte mit echtem Impact.
- Vielfältige Fitness- und Sportprogramme, die Ihnen helfen, aktiv zu bleiben und sich zu vernetzen.
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können.
Ausführliche Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Leistungen und Angebote | TRUMPF
Learning & Development Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: 231 TUS - TRUMPF, Inc.
Als Softwareentwickler C++ (w/m/d) bei TRUMPF profitieren Sie von einem wertschätzenden Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen Ihnen eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Zudem bieten wir hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie ein umfangreiches Schulungsangebot, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und spannende Perspektiven zu eröffnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Specialist (w/m/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie 231 TUS - TRUMPF, Inc..
✨Direkt bewerben bei 231 TUS - TRUMPF, Inc.!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning & Development Specialist (w/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning & Development Specialist (w/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von 231 TUS - TRUMPF, Inc. leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von 231 TUS - TRUMPF, Inc. einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von 231 TUS - TRUMPF, Inc. passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von 231 TUS - TRUMPF, Inc. einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
