Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter.
- Unternehmen: Familiengeführtes High-Tech Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und frische, gesunde Mahlzeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fitnessprogramme und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Prozesse in der Entgeltabrechnung und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit nahezu 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen. Unsere Technologien inspirieren Menschen, Dinge zu entwickeln und zu produzieren, die derzeit unvorstellbar sind.
Ihre neue Aufgabe:
- Die eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis liegt in Ihren Händen. Dabei sorgen Sie mit Sorgfalt und Genauigkeit für reibungslose Prozesse.
- Als zentrale Ansprechperson stehen Sie Ihrem Mitarbeiterkreis in allen Entgeltangelegenheiten sowie bei persönlichen Rückfragen zur Seite. Über das interne Ticketsystem nehmen Sie Anliegen auf und bearbeiten diese serviceorientiert.
- In direktem Austausch mit Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen klären Sie offene Fragestellungen und stellen eine verlässliche Kommunikation mit externen Partnern sicher.
- Mit Ihrer Begeisterung für digitale Lösungen wirken Sie aktiv an internen Projekten zur Digitalisierung der Entgeltabrechnung mit. Sie gestalten moderne Prozesse und treiben innovative Ansätze in der Payroll-Landschaft voran.
- Ihr analytisches Geschick zeigt sich beim Erstellen von Auswertungen und Bescheinigungen in SAP. Damit liefern Sie fundierte Entscheidungsgrundlagen für angrenzende Fachbereiche.
Womit Sie uns begeistern:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihr fachliches Fundament. Offenheit für neue Wege und kontinuierliche Weiterentwicklung sind bei uns ausdrücklich willkommen.
- Erste praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben Sie bereits gesammelt, sei es in einem Industrieunternehmen, bei einem Sozialversicherungsträger oder in einer Steuerberatungskanzlei. Ergänzend verfügen Sie über solide Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Im Umgang mit SAP HR fühlen Sie sich idealerweise sicher und bringen ebenfalls auch Routine in MS Office sowie angrenzenden HR-Systemen mit. Ihre digitale Affinität hilft Ihnen, sich schnell in neue Tools und Systemlandschaften einzuarbeiten.
- Kollaboration und offener Dialog liegen Ihnen am Herzen. Mit Ihrer kommunikationsstarken und teamorientierten Art schaffen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und behalten dabei Ihre Ziele zuverlässig im Blick.
- Qualitätsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie arbeiten gewissenhaft, übernehmen Verantwortung für Ihre Ergebnisse und bringen sich engagiert in Ihr Team ein.
Womit wir Sie begeistern:
- Einer innovativen Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal aufeinander abstimmen können.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
- Vielfältige Fitness- und Sportprogramme, die Ihnen helfen, aktiv zu bleiben und sich zu vernetzen.
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können.
Haben wir Sie überzeugt? Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Svende Leiblein. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter svende.leiblein@trumpf.com. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.
Mitarbeiter (w/m/d) Entgeltabrechnung Arbeitgeber: 231 TUS - TRUMPF, Inc.
Als familiengeführtes High-Tech-Unternehmen bietet TRUMPF ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden. Mit innovativer Technologie und einem umfangreichen Schulungsangebot fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie täglich frisch zubereitete Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen und profitieren Sie von einer Kultur, die Zusammenarbeit und kreatives Denken schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (w/m/d) Entgeltabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 231 TUS - TRUMPF, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 231 TUS - TRUMPF, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (w/m/d) Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 231 TUS - TRUMPF, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
