Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Rekrutierungsprozess für Studierende und Young Professionals von A bis Z.
- Unternehmen: Familiengeführtes High-Tech Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und frische, gesunde Mahlzeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und finde die besten Talente für TRUMPF.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Kenntnisse im HR-Bereich und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit fast 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen.
Ihre neue Aufgabe:
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Studierende und Young Professional Zielgruppen, von der Bedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss.
- Auseinandersetzung mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und spezifischen Vertragskonstrukten für Young Professional Zielgruppen.
- Passgenaue Auswahl geeigneter Talente: Durchführung von Interviews, Erläuterung der Konditionen im Angebotsprozess und Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zu ihrem Start bei TRUMPF im Pre-Boarding.
- Förderung einer positiven Candidate Experience in jeder Phase durch einen kandidatenorientierten Ansatz.
- Identifikation des optimalen Mix an Recruiting-Kanälen und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien.
- Mitwirkung an Recruiting-Messen: Unterstützung bei der Vorbereitung und Repräsentation von TRUMPF als attraktiven Arbeitgeber vor Ort.
Womit Sie uns begeistern:
- Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit Schwerpunkt Personal, ob durch ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, etwa durch Praktika oder ähnliche Einsätze.
- Neugier auf aktuelle Sourcing-Trends und Methoden.
- Blick für Talente und neue Zielgruppen, Kommunikationsstärke und ein Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für einen flüssigen Austausch, auch im internationalen Kontext.
Womit wir Sie begeistern:
- Eine innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit großschreibt.
- Vielfältige Fitness- und Sportprogramme.
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen.
Haben wir Sie überzeugt? Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Svende Leiblein. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter svende.leiblein@trumpf.com. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen.
Recruiter (w/m/d) Young Professionals Arbeitgeber: 231 TUS - TRUMPF, Inc.
TRUMPF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative Arbeitsumgebung mit modernster Technologie bietet, die Kreativität und Effizienz fördert. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsklima, in dem Vielfalt und Chancengleichheit gefördert werden. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Benefits, wie gesunde Mahlzeiten und Fitnessprogramme, unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und machen TRUMPF zu einem attraktiven Ort für Young Professionals.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) Young Professionals erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) Young Professionals mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 231 TUS - TRUMPF, Inc. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 231 TUS - TRUMPF, Inc.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 231 TUS - TRUMPF, Inc. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 231 TUS - TRUMPF, Inc., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
