Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Werkleitern in personalrelevanten Fragen sowie Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
- Unternehmen: 247TailorSteel ist ein innovativer Marktführer in der Metallverarbeitung mit 17 Jahren Wachstum.
- Vorteile: Offene Unternehmenskultur und klare Wachstumsstrategie bieten ein unterstützendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Der Standort ist auf innovative Produktionsmethoden für Maschinenbau und Stahlindustrie spezialisiert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse in einem dynamischen mittelständischen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
247TailorSteel fertigt und vertreibt Metallteile über hochmoderne Produktionsmethoden und innovativen Service für den Maschinenbau und die Stahlindustrie. Zu unserem Kundenkreis zählen zahlreiche mittlere und kleinere Unternehmen. Als innovativer Marktführer können wir auf 17 Jahre beeindruckendes Wachstum zurückblicken. Unser bahnbrechender Produktionsprozess und unser außergewöhnlicher Service sind in der Branche bekannt. 247TailorSteel steht für fachkundige, qualitative Maßarbeit, zuverlässige Lieferung und direkte Kundenbeziehungen. Mit unserer klaren Wachstumsstrategie und unserer offenen Unternehmenskultur bieten wir Dir ein Umfeld, in dem Du Dich beweisen kannst.
Was Dich erwartet:
- Proaktive optimale Betreuung und Beratung unserer Werkleiter und Führungskräfte (gn) am Standort in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Optimierung und Begleitung von Personal- sowie Organisationsentwicklungsprozessen
- Erstellung von Personalberichten, Statistiken und Analysen
- Eigenständige Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen inkl. Führung von Personalgesprächen
- Begleitung von HR-Projekten zusammen mit einem HR Sachbearbeiter (gn) für den Standort
- Du stellst die fachliche Betreuung des Standortes sicher
Was Du mitbringen solltest:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zzgl. Weiterbildung zum staatlich geprüften Personalfachkaufmann (gn) oder Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung in der Anwendung einer HR ERP-Software; Kenntnisse in LOGA wünschenswert
- „Abwarten und Tee trinken” ist alles andere als Dein Lebensmotto; Du nimmst Dinge in Angriff und verfügst über eine eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie sowie ein hohes Maß an Flexibilität, Dienstleistungsbewusstsein und Diskretion
- Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Teamorientierung, Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das passt zu Dir? Nimmst Du die Herausforderung an? Möchtest Du erfahren, was Du als HR Business Partner (gn) bei 247TailorSteel bewirken kannst? Dann bewirb Dich direkt über den Bewerbungs-Button und lade Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen hoch oder sende uns Deine Unterlagen an: Bewerbung@247tailorsteel.com! Hast Du noch Fragen? Du kannst gerne unser HR Team über die oben genannte E-Mail-Adresse kontaktieren.
Die Abkürzung „gn“ bedeutet geschlechtsneutral. Unser Unternehmen ist offen für alle Menschen, die zu unserem Erfolg beitragen wollen.
HR Business Partner* (gn) Arbeitgeber: 247TailorSteel Deutschland
Arbeiten Sie bei 247TailorSteel in einem innovativen Umfeld in der Metallverarbeitung. Genießen Sie Vorteile wie eine offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, aktiv an HR-Projekten mitzuwirken. Das Unternehmen hat sich als Marktführer etabliert und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
247TailorSteel Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner* (gn) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 247TailorSteel Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 247TailorSteel Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner* (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 247TailorSteel Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 247TailorSteel Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 247TailorSteel Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
