Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Vertriebsteams und steuere Inbound- und Outbound-Projekte strategisch.
- Arbeitgeber: 2B Management unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen im digitalen Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, hohe Verdienstmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Rolle.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und einer klaren Vertriebsorientierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im (Tele)Sales und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Lust auf ein vertrauliches Kennenlernen? Kontaktiere Marta Forlano direkt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als erfahrene Vertriebsführungskraft (m/w/d) – Projektleitung Sales.
Standort: Raum Essen / Duisburg / Mülheim an der Ruhr | Vollzeit | kein Homeoffice.
Du bringst fundierte Erfahrung im (Tele)Sales mit und hast bereits Führungskräfte in Vertriebsteams begleitet? Du willst nicht nur steuern, sondern mitgestalten, entwickeln und Verantwortung übernehmen? Dann könnte das Deine neue Herausforderung sein.
Wir – das Team der 2B Management – unterstützen Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen. Für unseren Mandanten – ein etabliertes, wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf digitalen Kundenservice und starker Sales-Performance – suchen wir Dich als Projektleiter*in Sales.
Was Dich erwartet:
- Führung mit Wirkung: Du leitest mehrere Vertriebsteams fachlich und disziplinarisch und bist direkte/r Ansprechpartner/in für die Teamleiter*innen.
- Du LEBST Sales: Du führst nicht nur KPIs, Du inspirierst zu Leistung, entwickelst echte Vertriebsexzellenz und zeigst, wie Sales geht – mit Begeisterung und Klarheit.
- Sales im Fokus: Du steuerst Inbound- und Outbound-Projekte operativ und strategisch – mit Blick auf Umsatz, Qualität und Deckungsbeitrag.
- Verbindende Schnittstelle: Du arbeitest eng mit internen Abteilungen und Schnittstellen zusammen und trägst dazu bei, dass Prozesse effizient laufen.
- Ziele im Blick: Du verantwortest die Einhaltung von KPIs und SLAs und sorgst durch gezielte Maßnahmen für kontinuierliche Optimierung.
- Führungskultur leben: Du bist präsent, förderst eigenverantwortliches Arbeiten und entwickelst Deine Teams durch Coaching und klare Kommunikation weiter.
Was Du mitbringen solltest:
- Nachweisbare Erfahrung im aktiven Vertrieb – idealerweise im (Tele)Sales-Bereich.
- Führungserfahrung in der Leitung von Führungskräften (z. B. Teamleiter*innen).
- Hohe Kommunikationsstärke, strukturiertes Denken und unternehmerisches Handeln.
- Die Fähigkeit, Menschen zu führen, zu fördern und gemeinsam erfolgreich zu sein.
- Den Wunsch, aktiv zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Was unser Mandant Dir bietet:
- Eine unbefristete Festanstellung mit echter Perspektive.
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten dank starkem Fixum und Bonusregelung.
- Gestaltungsfreiheit in einer verantwortungsvollen Rolle.
- Ein diverses, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und klarer Vertriebsorientierung.
Lust auf ein vertrauliches Kennenlernen? Dann melde Dich gern direkt bei mir: Marta Forlano, Senior Consultant | 2B Management, marta.forlano@2bgmbh.de, +49 (0)1520 133 529 4. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Kontaktperson:
2B Management Beratung und Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter (m/w/d) Sales
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Vertriebsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Mandanten tätig sind.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Rolle eine starke Führungsposition beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und erfolgreich gemacht hast.
✨Zeige deine Verkaufsleidenschaft
Sei bereit, deine Begeisterung für den Vertrieb zu demonstrieren. Teile Erfolge aus deiner Vergangenheit und erkläre, wie du Vertriebsteams inspirierst und zu Höchstleistungen anregst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter (m/w/d) Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Projektleiter im Vertrieb.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im (Tele)Sales und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Leidenschaft für Sales ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2B Management Beratung und Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Ziele und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen im (Tele)Sales dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Vertriebsteams geleitet oder KPIs erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Betone, wie du Teams motivierst, eigenverantwortliches Arbeiten förderst und durch Coaching zur Entwicklung deiner Mitarbeiter beiträgst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den internen Prozessen. Stelle Fragen, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördert und welche Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung ergriffen werden.
