Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Recruiting-Team und gestalte innovative Strategien für operative Dienstleistungen.
- Arbeitgeber: 2B Management ist eine vertrauenswürdige Personalberatung in der Immobilienwirtschaft mit bundesweiter Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote-Arbeit, attraktives Gehalt, Aktienpaket, 30 Tage Urlaub und viele Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und habe echten Einfluss auf das Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, erste Führungserfahrung und kreative Ideen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in unbefristeter Festanstellung und Reisebereitschaft für gelegentliche Termine.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir – das Team der 2B Management – realisieren anspruchsvolle und vertrauliche Personalbesetzungen. Personalberatung ist für uns Vertrauenssache! Wir streben stets nach dem „perfekten Match“ für unsere Mandanten und Kandidaten.
Für unseren Mandanten, ein führendes Dienstleistungsunternehmen in der Immobilienwirtschaft mit bundesweiter Präsenz, suchen wir im Rahmen einer exklusiven Personalberatung eine engagierte Persönlichkeit als
Teamleitung Recruiting – Schwerpunkt operative Dienstleistungen (m/w/d)
Remote / bundesweit | Unbefristet | Vollzeit
Sie gestalten und verantworten das Recruiting für ein bundesweites Servicenetzwerk operativer Fachkräfte (u. a. Reinigung, Garten- & Landschaftspflege, Objektbetreuung) – praxisnah, kreativ und mit echtem Einfluss.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Leitung eines bundesweit agierenden Recruiting-Teams (4 Personen)
- Verantwortung für die gesamte Recruiting-Strategie operativer Zielgruppen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Regionen – als Recruiting-Business-Partner:in
- Entwicklung innovativer Recruitingmaßnahmen (auch jenseits klassischer Pfade)
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey & Performance-Messung (z. B. SAP SuccessFactors)
- Unterstützung bei kurzfristigen Bedarfen, Eskalationen und Sonderprojekten
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung im Recruiting gewerblich-technischer Zielgruppen (z. B. Reinigung, GALA-Bau, Dienstleistung)
- Zielgruppenverständnis für einfache, oft mehrsprachige Arbeitsbereiche
- Erste Führungserfahrung (fachlich oder disziplinarisch)
- Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Organisationstalent
- Reisebereitschaft für gelegentliche Termine (z. B. Zentrale in NRW oder Region)
- Kenntnisse im Recruiting im Niedriglohnsegment
- Erfahrung im Diversity-Kontext oder mit multikulturellen Teams
- Kreative Ideen für Präsenzformate, Events oder Empfehlungsprogramme
Was Sie erwartet:
- 100 % Remote-Arbeitsmodell möglich – alternativ Büro an einem Standort in Ihrer Nähe
- Attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen wie Aktienpaket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte u. v. m.
- 30 Tage Urlaub
- Langfristige Perspektive in unbefristeter Festanstellung
Recruiter (m/w/d) in der Metallentsorgung
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 month ago
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
Siegen, North Rhine-Westphalia, Germany 3 months ago
Mitarbeiter:in Außendienst-Personalverwaltung und Rekrutierung
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
Praktikum im Recruiting – Bereich Engineering
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 4 days ago
Sachbearbeiter (m/w/d) im Recruiting mit Schwerpunkt Vertragswesen
Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter im Personalreferat (w/m/d)
Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter im Personalreferat (w/m/d)
Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d) HR-Services
Holzwickede, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
Studentische Aushilfe (m/w/d) im Bereich People & Organization – Employee & Leadership Development
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: 2B Management Beratung und Service GmbH
Kontaktperson:
2B Management Beratung und Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Immobilienwirtschaft zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich der operativen Dienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, um die Candidate Journey zu verbessern und neue Recruiting-Strategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte umgesetzt hast, um deine Hands-on-Mentalität und Organisationstalent zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über Diversity und multikulturelle Teams zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Zielgruppen gearbeitet hast und welche kreativen Ansätze du für die Rekrutierung in diesen Kontexten entwickelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Teamleitung Recruiting gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position und das Unternehmen zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting gewerblich-technischer Zielgruppen hervor und zeige, wie du innovative Recruitingmaßnahmen entwickeln kannst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position eine fachliche Leitung eines Teams erfordert, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams oder Projekten klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Führungsqualitäten zu untermauern.
Zeige deine Kreativität: Da kreative Ideen für Präsenzformate und Events gefragt sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für innovative Ansätze im Recruiting nennen. Dies könnte auch die Entwicklung von Empfehlungsprogrammen oder besonderen Veranstaltungen umfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2B Management Beratung und Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da das Unternehmen innovative Recruitingmaßnahmen sucht, sei bereit, kreative Ideen für die Ansprache von Kandidaten zu präsentieren. Überlege dir unkonventionelle Ansätze, die du in der Vergangenheit ausprobiert hast.
✨Frage nach der Candidate Journey
Stelle Fragen zur Candidate Journey und wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber eine positive Erfahrung machen. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dein Verständnis für die Bedeutung einer guten Candidate Experience.
