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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und gestalte transformative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: 2B Management ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Personalberatung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Altersvorsorge-Zuschüsse und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Employee Experience aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir - das Team der 2B Management - realisieren anspruchsvolle und vertrauliche Personalbesetzungen. Personalberatung ist für uns Vertrauenssache! Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen aus dem Handelsumfeld, sucht derzeit eine erfahrene HR Business Partner (m/w/d) mit einem klaren Fokus auf Transformation, Leadership-Enablement und der Gestaltung einer exzellenten Employee Experience.
Wenn Sie nicht nur operativ stark sind, sondern auch strategisch denken und HR als echten Business Enabler positionieren möchten – dann könnte diese Position Ihr nächster Karriereschritt sein.
- Führung stärken: Sie begleiten und befähigen Führungskräfte dabei, leistungsstarke und diverse Teams aufzubauen und nachhaltige Performance-Strukturen zu etablieren.
- Transformation gestalten: Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und bringen neue Organisationsmodelle wirkungsvoll in die Umsetzung.
- HR als Business-Partner: Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und verankern HR-Themen als geschäftsrelevante Erfolgsfaktoren.
- Mitbestimmung konstruktiv gestalten: In enger Abstimmung mit den Sozialpartnern entwickeln Sie tragfähige, wirtschaftlich und sozial balancierte Lösungen.
Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, strategischen HR-Rolle. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das Umfeld – modern, dynamisch, international:
- Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung für Transformation und HR-Initiativen mit echtem Impact.
- Innovationskraft: Sie bewegen sich in einem Umfeld, das moderne HR-Konzepte lebt und weiterentwickelt.
- Entwicklung & Perspektiven: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert.
- Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur Altersvorsorge u.v.m.
Ihr Ansprechpartner: 2B Management Beratung & Service GmbH
Vacature HR-Business Partner Arbeitgeber: 2B Management Beratung und Service GmbH
Kontaktperson:
2B Management Beratung und Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vacature HR-Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Bringe deine Transformationserfahrung ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Transformationsprojekte zu teilen. Zeige, wie du Veränderungen in früheren Positionen vorangetrieben hast und welche positiven Auswirkungen dies auf die Organisation hatte.
✨Verstehe die Branche deines potenziellen Arbeitgebers
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Handelsumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du als HR Business Partner einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich darauf vor, strategische HR-Themen zu diskutieren und wie diese mit den Geschäftszielen des Unternehmens verknüpft sind. Deine Fähigkeit, HR als Business Enabler zu positionieren, wird entscheidend sein, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vacature HR-Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Rolle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 10-jährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen strategischen Rolle hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die zur Position passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, wie du Transformation und Leadership-Enablement in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Zeige auf, wie du HR als Business Enabler positionierst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar kommunizierst. Dies ist entscheidend für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2B Management Beratung und Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Transformationen erfolgreich geleitet oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein strategisches Denken und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Management betreffen. Überlege dir, wie du HR-Themen als geschäftsrelevante Erfolgsfaktoren positionieren würdest.
✨Kommuniziere deine Sprachkenntnisse
Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten im Gespräch unter Beweis zu stellen. Vielleicht kannst du auch einige Fachbegriffe oder Konzepte in beiden Sprachen erläutern.
