Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte unser HR-System rexx und optimiere die HR-Prozesse.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller für Blockheizkraftwerke und Wärmepumpen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Personalbereich und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wer sind wir
Als einer der weltweit führenden Hersteller für Blockheizkraftwerke und Wärmepumpen, steht die 2G-Gruppe für höchste Qualität und Professionalität. Mit mehr als 1.000 Kolleginnen und Kollegen in 19 nationalen sowie internationalen Tochtergesellschaften suchen wir für das konsequent anhaltende Wachstum unserer Gruppe kontinuierlich qualifizierte und engagierte Mitarbeiter*, die uns in unseren Teams unterstützen.
Deine Aufgaben
- Du bist verantwortlich für unser HR-System rexx, entwickelst dieses kontinuierlich weiter und optimierst die zugehörigen HR-Prozesse.
- Du treibst die Digitalisierung im Personalbereich voran und wirkst aktiv an HR-Projekten mit.
- Du unterstützt im Bewerbermanagement von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Pflege von Vakanzen bis hin zur Bewerberkommunikation.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen und koordinierst Vorstellungsgespräche.
- Du organisierst die Teilnahme an Karrieremessen und weitere Recruiting-Aktivitäten.
- Du übernimmst administrative Personalaufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie die Pflege von Personalstammdaten und Personalakten.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder Betriebswirtschaft bzw. eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Recruiting, Bewerbermanagement oder der Personaladministration.
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Software, vorzugsweise rexx systems.
- Ausgeprägte IT-Affinität sowie Interesse an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise.
Was wir bieten
- Ein motiviertes Team und ein kollegiales Miteinander.
- Eine intensive Einarbeitung gemäß deiner Vorkenntnisse.
- Einen sicheren, modernen Arbeitsplatz inkl. höherverstellbaren Schreibtisch.
- Mitarbeiterkantine am Hauptsitz in Heek.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Zahlung vermögenswirksamer Leistungen.
- JobRad.
- Firmenfitness über den EGYM Wellpass.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Kinderbetreuungskostenzuschuss.
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten in vielen Online-Shops.
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung über dieses Portal.
HR Expert* - HR-Systeme & Recruiting Arbeitgeber: 2G Energy
Die 2G-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein motiviertes Team und ein kollegiales Miteinander bietet. Mit einem modernen Arbeitsplatz in Heek, umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, JobRad und Firmenfitness sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und setzt auf die Digitalisierung im Personalbereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Expert* - HR-Systeme & Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 2G Energy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 2G Energy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Expert* - HR-Systeme & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 2G Energy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2G Energy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 2G Energy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
