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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Executive- und Interim-Projekte und baue ein starkes Team auf.
- Arbeitgeber: Wir sind eine Boutique für Executive Search und Leadership Advisory, die Unternehmen mit Talenten verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Modernes Büro in München, Raum für persönliche Entwicklung und hohe Sichtbarkeit im Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte Wandel und Wachstum in einer Kultur von Vertrauen und Freude am Tun.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Management Consulting oder in führenden Corporate-Funktionen.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir verbinden zukunftsorientierte Unternehmen mit den richtigen Persönlichkeiten – um Wachstum zu ermöglichen, Wandel zu gestalten und nachhaltige Werte zu schaffen. Als spezialisierte Boutique im Bereich Executive Search und Leadership Advisory begleiten wir Management-Teams, Unternehmer und Investoren durch tiefes Branchenverständnis, individuelle Lösungen und partnerschaftliche Beratung auf Augenhöhe.
Deine Rolle als Director:
- End-to-End-Steuerung von Executive- und Interim-Projekten – mit Fokus auf C-Level und Schlüsselrollen
- Verantwortung für ein eigenes Team – mit Raum für persönliche Handschrift und Weiterentwicklung
- Aufbau und Skalierung deines Mandantenkreises – mit struktureller Unterstützung und hoher Sichtbarkeit im Markt
München als Homebase: Ein modernes Office als zentraler Ort für Austausch, Teamspirit und gemeinsames Wachstum.
6 Jahre relevante Berufserfahrung – z. B. im Management Consulting, Investmentumfeld oder in führenden Corporate-Funktionen.
Deutsch und Englisch auf professionellem Niveau.
Und für eine Unternehmenskultur, in der Ambition, Vertrauen und Freude am Tun zusammenkommen.
Geschäftsführer/in in Vollzeit Arbeitgeber: 2P Partners
Kontaktperson:
2P Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer/in in Vollzeit
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im Executive Search und Leadership Advisory. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Management Consulting oder in Führungspositionen belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie deine Werte und Arbeitsweise mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen. Sei bereit, dies in Gesprächen zu thematisieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer/in in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu ihrer Philosophie passt und wie du zur Schaffung nachhaltiger Werte beitragen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du erfolgreich Beziehungen aufgebaut und Projekte geleitet hast.
Zeige deine Branchenkenntnis: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung dein tiefes Verständnis für die Branche darlegst. Nenne spezifische Trends oder Herausforderungen, die du erkannt hast, und wie du diese angehen würdest.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeige, warum du genau die richtige Person für die Rolle des Directors bist und welche einzigartigen Perspektiven du mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2P Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung, im Business Development und im Management von Projekten demonstrieren. Diese Beispiele sollten klar und prägnant sein.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Herausforderungen können besonders gut ankommen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil des Teams zu werden.
