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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: 2Spicy Entertainment GmbH bietet ein dynamisches Umfeld in der Gastronomie- und Entertainment-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Gleitzeitmodell und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und erlebe ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines aufgeschlossenen Teams mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unseres HR-Bereichs!
Du bist ein HR-Profi mit Leidenschaft für Menschen, Prozesse und strategische Weiterentwicklung? Du möchtest in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem du Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir, die 2Spicy Entertainment GmbH mit unseren Schwesterfirmen FB Food&Bev Concepts GmbH und DS Dining Concepts GmbH, suchen einen engagierten HR Manager*in, der*die unser wachsendes Team mit Expertise, Herz und Struktur unterstützt. In dieser Rolle bist du nicht nur für administrative HR-Prozesse zuständig, sondern hast auch die Möglichkeit, unsere Personalstrategie aktiv mitzukonzipieren.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! ????
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten HR-Bereich der 2Spicy Entertainment GmbH, FB Food&Bev Concepts GmbH und DS Dining Concepts GmbH
- Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus (Onboarding bis Offboarding)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen HR-Dokumenten
- Durchführung von Sofortmeldungen und Pflege der Personalstammdaten in Personio und e2n
- Kontrolle von Anwesenheits- und Abwesenheitskonten sowie Überwachung der Personalkosten
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung und enger Austausch mit dem Steuerbüro
- Bearbeitung und Anpassung von Verträgen gemäß aktueller rechtlicher Anforderungen
- Sicherstellung der Einhaltung aktueller arbeitsrechtlicher und steuerlicher Vorgaben
- Beratung der Geschäftsführung in arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen sowie bei Personalentscheidungen
- Steuerung und Überwachung des Recruiting-Prozesses
- Betreuung und Koordination von Visa-Prozessen
- Durchführung von Personalgesprächen (z. B. Kündigungen, Abmahnungen, Probezeit- und Entwicklungsgespräche)
- Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Administratorin mit Schwerpunkt Recruiting
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Erstellung von HR-Reports und Berichten für die Geschäftsführung
- Unterstützung bei der Gründung der DS Dining Concepts GmbH
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder der Gastronomie/Entertainment-Branche
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit Steuerberatern
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Personio, e2n) sowie MS Office (insbesondere Excel)
- Erfahrung in der Führung von Personalgesprächen sowie in der Betreuung von Visa-Prozessen
- Erfahrung in der Personalführung (fachliche und disziplinarische Leitung)
- Kenntnisse in der Personalstrategie und Prozessoptimierung
- Englischkenntnisse zur Betreuung internationaler Mitarbeitender
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen
Damit überzeugen wir
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexibles Gleitzeitmodell
- Fitnessangebote über Wellpass
- Ein aufgeschlossenes Team
- Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Kostenlose Getränke und Parkplätze
- Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Unternehmens
Weltweit hat Le Petit Chef aktuell mehr als 70 Locations, davon 15 in Deutschland. Bei Le Petit Chef verwandelt sich die Tischplatte in eine Leinwand, auf der jeder Gast eine bunte Show präsentiert bekommt. Hier können sich die Besucher auf ein kulinarisches Erlebnis freuen, das Theater und ein leckeres Menü miteinander verbindet.
Möglich machen diese besondere Weise des Essengehens Beamer an der Decke, die die unterhaltsamen Einspielungen auf die Tischoberfläche projizieren. Sobald das Essen serviert wird, rückt die Show in den Hintergrund und es heißt \\\“Vorhang auf!\\\“ für internationale Köstlichkeiten.
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 2Spicy Entertainment GmbH
Kontaktperson:
2Spicy Entertainment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Mitarbeitern von 2Spicy Entertainment zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über 2Spicy Entertainment und deren Schwesterfirmen. Verstehe ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Gesprächs solltest du deine Begeisterung für HR und die Arbeit mit Menschen deutlich machen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Leidenschaft und deinen Erfolg in diesem Bereich unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die 2Spicy Entertainment GmbH und ihre Schwesterfirmen. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Lohnbuchhaltung und deine Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung der Personalstrategie darlegst. Zeige auf, wie du das Team unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2Spicy Entertainment GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht und Steuervorschriften
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich mit den aktuellen gesetzlichen Vorgaben vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, insbesondere in Bezug auf Personalgespräche oder die Beratung der Geschäftsführung.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Stelle erfordert eine proaktive Herangehensweise an die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder neue Ideen eingebracht hast, um das Team zu unterstützen.
