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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Rekrutierung von Talenten im Gastro-Bereich und führst Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Le Petit Chef bietet ein einzigartiges kulinarisches Erlebnis mit über 70 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice-Optionen, Mitarbeiter-Rabatte und ein Fitnessangebot via Wellpass.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines aufgeschlossenen Teams und gestalte aktiv den Aufbau des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe eine kreative Arbeitsumgebung, in der Theater und Gastronomie verschmelzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 56000 € pro Jahr.
HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Position: Permanent employee, Full-time · Sulzbach
Salary: 40,000 € per year
Damit unterstützt du uns
- Hauptverantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Gastro-Bereich für unsere Schwesterfirma FB Food&Bev Concepts GmbH. Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Screening von Bewerbungen, Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten.
- Unterstützung im Tagesgeschäft der Personalabteilung, Pflege der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen Dokumenten.
- Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, inklusive Einführungsschulungen und Integration ins Team.
- Mitwirkung an Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, wünschenswert
- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und vorzugsweise im Gastronomie-Sektor ist von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich
Damit überzeugen wir
- Attraktive Bezahlung
- Homeoffice Option
- Mitarbeiter Rabatte
- Fitnessangebot via Wellpass
- Vielfältige Tätigkeitsfelder
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Ein Aufgeschlossenes Team
- Kostenlose Getränke und Parkplätze
- Mitwirken bei dem Aufbau des Unternehmens
Über uns
Weltweit hat Le Petit Chef aktuell mehr als 70 Locations, davon 15 in Deutschland. Bei Le Petit Chef verwandelt sich die Tischplatte in eine Leinwand, auf der jeder Gast eine bunte Show präsentiert bekommt. Hier können sich die Besucher auf ein kulinarisches Erlebnis freuen, das Theater und ein leckeres Menü miteinander verbindet.
Möglich machen diese besondere Weise des Essengehens Beamer an der Decke, die die unterhaltsamen Einspielungen auf die Tischoberfläche projizieren. Sobald das Essen serviert wird, rückt die Show in den Hintergrund und es heißt „Vorhang auf!“ für internationale Köstlichkeiten.
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HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: 2Spicy Entertainment GmbH
Kontaktperson:
2Spicy Entertainment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Gastronomiebereich arbeiten. Oftmals gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Gastronomiesektor. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und innovative Ideen zur Mitarbeiterbindung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten konkret demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Gastronomie! Teile deine Erfahrungen oder Lieblingsmomente aus der Branche, um zu verdeutlichen, dass du eine Leidenschaft für das Recruiting in diesem Bereich hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Le Petit Chef und die FB Food&Bev Concepts GmbH. Besuche ihre Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Specialist Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Gastronomie-Sektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Erkläre, warum du eine gute Ergänzung für das Team von Le Petit Chef bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2Spicy Entertainment GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Gastronomie-Sektor. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir der Umgang mit Menschen ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Mitarbeitern kommuniziert hast, um deine hohe Dienstleistungsorientierung zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in HR-Software hervorheben
Falls du Erfahrung mit HR-Software hast, bringe dies zur Sprache. Zeige, dass du mit modernen HR-Prozessen vertraut bist und bereit bist, diese weiterzuentwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Onboarding-Prozessen vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
