Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von Vergütungsstrategien und HR-Technologie-Initiativen.
- Unternehmen: 2U, ein führendes Unternehmen für Online-Bildung mit einer Mission, Lernen grenzenlos zu machen.
- Vorteile: Umfassende Leistungen, flexibles Arbeiten und eine positive Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und mache einen echten Unterschied im Leben von Lernenden.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung in Total Rewards oder HR-Technologie und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei 2U sind wir alle auf ein Ziel fokussiert. Wir sind motiviert durch unsere Mission – Lernen grenzenlos zu machen – und verbunden durch unsere gemeinsame Leidenschaft, hochwertige Hochschulbildung in großem Maßstab anzubieten. Als Muttergesellschaft von edX, einer führenden Online-Lernplattform, ermöglicht 2U Tausende von Hochschulangeboten – von kostenlosen Kursen bis hin zu vollständigen Abschlüssen. Gemeinsam mit unseren Partnern aus Hochschulen, Universitäten und Unternehmen helfen wir, Karrieren zu beschleunigen und Leben zu transformieren.
Was wir suchen: Wir suchen einen Sr. Director, Total Rewards und HR Technology, der die Umsetzung und Modernisierung der grundlegenden operativen Säulen unserer Personalorganisation vorantreibt. Diese Rolle ist für einen zukunftsorientierten HR-Leiter konzipiert, der KI umarmt und ein scharfes Auge für Effizienz, Skalierbarkeit und operative Exzellenz hat. Als wichtiger Beitrag zur Führungsebene werden Sie strategische Implementierung mit einem praktischen Ansatz in Einklang bringen und kritische Initiativen im Bereich Vergütung, Leistungen und HR-Technologie leiten, die die globale Belegschaft des Unternehmens unterstützen.
Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:
- Total Rewards Strategie & Umsetzung: Umsetzung und laufendes Management der globalen Vergütungs- und Leistungsstrategie, Sicherstellung, dass die Programme wettbewerbsfähig, gerecht und an den Geschäftszielen ausgerichtet sind.
- HR Technologie & Systemoptimierung: Leitung wichtiger Initiativen auf der HR-Technologie-Roadmap mit Fokus auf Maximierung der Workday-Funktionen und Erkundung von KI-gesteuerten HR-Lösungen.
- Führung & Teammanagement: Management und Mentoring eines Teams von Fachleuten, Förderung einer leistungsstarken und entwicklungsorientierten Umgebung.
- Kollaboration & Operative Unterstützung: Strategische Beratung und Einblicke für das Team des Chief People Officer und andere Führungskräfte in allen Angelegenheiten, die mit Investitionen in Humankapital und organisatorischer Gesundheit zusammenhängen.
- Analytik, Berichterstattung & Strategische Einblicke: Nutzung von Vergütungs-, Arbeitskräfte- und HR-Systemdaten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen und operativer Effektivität.
Hintergrund: 7–10+ Jahre progressive Führungserfahrung in Total Rewards, HR Operations oder HR Technology. Umfassende Erfahrung in der Verwaltung globaler Vergütungsstrategien, Leistungsprogramme und unternehmensweiter Verdienstzyklen. Nachgewiesener Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern.
Vorteile & Kultur: Unser globales Mitarbeiterteam ist eine vielfältige Sammlung von Innovatoren, Träumern und Machern, die gemeinsam daran arbeiten, Leben durch Hochschulbildung zu transformieren. Wir bieten umfassende Vorteile und eine hervorragende Work-Life-Balance.
Diversity und Inklusion: Bei 2U setzen wir uns dafür ein, eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls, des Respekts und der Inklusion aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
Sr. Director, Total Rewards & HR Technology Arbeitgeber: 2U
2U ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Mission verfolgt: Lernen grenzenlos zu machen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion bietet das Unternehmen nicht nur umfassende Vorteile wie medizinische Versorgung, unbegrenzten Urlaub und flexible Arbeitszeiten, sondern fördert auch eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Modernisierung von HR-Technologien konzentriert, macht 2U zu einem attraktiven Arbeitsplatz für innovative HR-Führungskräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Director, Total Rewards & HR Technology erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei 2U helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie 2U.
✨Direkt bewerben bei 2U!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Sr. Director, Total Rewards & HR Technology klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Director, Total Rewards & HR Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei 2U einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Sr. Director, Total Rewards & HR Technology.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von 2U leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von 2U einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2U vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von 2U passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei 2U werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei 2U erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von 2U einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
