VP, Growth Marketing - edX

Bei 2U sind wir alle auf ein Ziel fokussiert. Wir sind motiviert durch unsere Mission – Lernen grenzenlos zu machen – und verbunden durch unsere gemeinsame Leidenschaft, hochwertige Hochschulbildung in großem Maßstab anzubieten. Als Muttergesellschaft von edX, einer führenden Online-Lernplattform, betreibt 2U Tausende von Hochschulangeboten – von kostenlosen Kursen bis hin zu vollständigen Abschlüssen. Gemeinsam mit unseren Hochschul-, Universitäts- und Unternehmenspartnern helfen wir, Karrieren zu beschleunigen und Leben zu verändern.

Was wir suchen: 2U sucht einen VP für Growth Marketing für edX, um die Marketingorganisation für einen der weltweit führenden Online-Lernmarktplätze auszubauen. edX verbindet Millionen von Lernenden mit Kursen und Programmen von Universitäten und Industriepartnern auf der ganzen Welt. Während wir die Plattform weiterentwickeln und mehr Marketingfähigkeiten intern aufbauen, wird diese Rolle als täglicher Leiter des Marketings für den edX-Marktplatz fungieren. Diese Rolle wird den Plattformverkehr steigern, die Akquisition von Lernenden erhöhen und die Effizienz der Akquisition verbessern. Wir suchen jemanden, der sowohl im Aufbau als auch im Betrieb komfortabel ist. Sie müssen ein praktischer Wachstumsleiter sein, der das Wachstumsmodell für die Plattform weiterentwickeln, das interne Team aufbauen und die Kanäle skalieren kann, die die Nachfrage der Lernenden antreiben.

Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:

• Die tägliche Marketingstrategie und -ausführung für die edX-Plattform leiten
• Wachstum im Plattformverkehr, bei der Akquisition von Lernenden und der Konversion vorantreiben
• Die interne Marketingfähigkeit für die Plattform aufbauen
• Die Teamstruktur definieren und mit dem CMO bei der Einstellung wichtiger Rollen zusammenarbeiten
• Die SEO- und organische Entdeckungsstrategie für die Plattform leiten
• Das jährliche Budget für bezahlte Medien verwalten, das sich auf eine effiziente Akquisition von Lernenden konzentriert
• Lebenszyklus-Marketingprogramme etablieren, die Lernende von der Entdeckung bis zur Einschreibung bewegen
• Mit Produkt- und Analytikteams zusammenarbeiten, um Experimente und Leistungsbewertungen voranzutreiben

Dinge, die in Ihrem Hintergrund vorhanden sein sollten:

• Wir suchen einen Marketingleiter, der sich wohlfühlt, eine interne Funktion aufzubauen und sie täglich zu betreiben
• Über 10 Jahre Erfahrung in Wachstum, Performance-Marketing oder digitaler Marketingführung
• Erfahrung in der Leitung des Wachstums für einen internationalen Verbrauchermarktplatz, digitale Plattform oder große Inhaltsseite
• Nachweislicher Erfolg beim Vorantreiben des organischen Verkehrs und der Kundenakquisition in großem Maßstab
• Tiefe Erfahrung mit SEO, organischer Entdeckung und Performance-Marketing-Kanälen
• Erfahrung in der Verwaltung von Marketingbudgets und der Effizienz der Akquisition (CAC)
• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung leistungsstarker Marketingteams

Wir priorisieren Bewerber, die im Ballungsraum Washington-Baltimore leben und bereit sind, an zwei Tagen in der Woche in unser Hauptquartier in Arlington, VA zu kommen.

Leistungen & Kultur: Wir bieten umfassende Leistungen (einzigartig pro Land) und eine hervorragende Work-Life-Balance.

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• Lebenversicherung, Invaliditätsversicherung und 401(k) Arbeitgeberbeitrag
• Kostenlose Snacks und Getränke im Büro
• Großzügige bezahlte Feiertage und Urlaubsrichtlinien, einschließlich unbegrenztem PTO
• Zusätzliche Freizeitvorteile umfassen Freiwilligentage, Elternzeit und eine unternehmensweite Winterpause

Die erwartete Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 271.000 und 305.000 USD, mit möglicher Bonusberechtigung. Gehaltsangebote werden basierend auf den Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und der Ausbildung des Kandidaten gemacht, die direkt mit den Anforderungen der Position, dem Budget für die Position und den Arbeitskosten auf dem Markt, in dem der Kandidat eingestellt wird, zusammenhängen.

2U Diversity and Inclusion Statement: Bei 2U setzen wir uns dafür ein, eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls, des Respekts und der Inklusion aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Wir sind stolz auf die Schritte, die wir unternommen haben, um eine Mitarbeiterbasis zusammenzubringen, die vielfältige Lebensweisen, Ideen, Geschlechter, Altersgruppen, Rassen, Kulturen, sexuelle Orientierungen, Fähigkeiten und andere einzigartige Qualitäten verkörpert. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sich jeder Mitarbeiter durch das, was uns unterscheidet, sowie durch das, was uns ähnlich macht, ermächtigt fühlt.

2U verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen während unseres Rekrutierungsprozesses bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen benötigen, wenden Sie sich bitte an uns unter recruitingaccommodations@2u.com.

2U ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Diskriminierung gegen Bewerber oder Mitarbeiter vornimmt und allen Personen unabhängig von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Militär- oder Veteranenstatus oder anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klassifikationen Chancengleichheit gewährleistet. Die Chancengleichheitspolitik von 2U gilt für alle Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung, Jobvorteile und Vergütung.