Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Implementierung des Workday Recruiting Moduls und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: AGRANA, ein führendes Unternehmen in der Fruchtverarbeitung mit 9.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Option und zahlreiche interne Vorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen, globalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung mit Workday Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Mit rund 9.000 Mitarbeitern ist AGRANA der weltweit führende Anbieter von Fruchtzubereitungen und auch ein bedeutender Hersteller von Fruchtsaftkonzentraten in Europa. Für unseren Standort in Wien, Österreich, suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die bereit ist, unser Global HRIS Department als Global Workday Recruiting Professional (Temporäre Anstellung 6 Monate) zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der globalen Implementierung und Optimierung des Workday Recruiting Moduls an allen Unternehmensstandorten.
- Entwicklung und Etablierung eines Global Recruiting Center of Excellence (CoE) innerhalb von Workday zur Förderung standardisierter Rekrutierungsprozesse und Governance.
- Analyse bestehender Rekrutierungsprozesse und Definition globaler Best Practices.
- Konfiguration und Optimierung der Workday Recruiting-Funktionalitäten in Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen.
- Koordination der Implementierungsaktivitäten mit HR, Talent Acquisition, IT, externen Partnern und wichtigen Stakeholdern weltweit.
- Management von Projektzeitplänen, Ergebnissen, Risiken und Abhängigkeiten während des gesamten Implementierungszyklus.
- Entwicklung von Governance-Strukturen, Prozessdokumentationen und Betriebsverfahren für das Recruiting CoE.
- Unterstützung von Change-Management-Aktivitäten, einschließlich Kommunikation, Schulung und Benutzeraktivierung.
- Sicherstellung der Datenqualität, Systemkonformität und Einhaltung globaler Rekrutierungsstandards.
- Agieren als Fachexperte für Workday Recruiting und Bereitstellung von Unterstützung nach der Implementierung.
Profil
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.
- Zertifizierter Workday Recruiting Professional (verpflichtend).
- Mehrjährige praktische Erfahrung mit der Konfiguration und Implementierung von Workday Recruiting.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung und Durchführung globaler Workday Recruiting Implementierungen in internationalen Organisationen.
- Erfahrung in der Einrichtung oder dem Betrieb eines Recruiting Center of Excellence (CoE) oder eines ähnlichen Governance-Modells.
- Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, effektiv mit globalen, funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Selbstmotivierter, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil.
Unser Angebot
- Spannende berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer international erfolgreichen Gruppe.
- Unabhängige und abwechslungsreiche Arbeit in einem dynamischen Team mit Homeoffice-Option.
- Verschiedene interne Unternehmensleistungen, z.B. Homeoffice, subventioniertes Mittagessen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Gesundheitsangebote.
- Attraktive Vergütung, basierend auf den aktuellen Markgehältern (jährliches Bruttogehalt ab EUR 55.000 all-in, mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung).
EEO-Erklärung
Als globales Unternehmen sind wir sehr stolz auf unsere vielfältige Belegschaft und legen großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen und ermutigen alle, unabhängig von Alter, Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung, die leidenschaftlich an unserem Unternehmen interessiert sind, sich zu bewerben.
Kontaktperson
Marlene Ebner – HR Business Partner
Temporary Global Workday Recruiting Professional (m/f/d) Arbeitgeber: 3001 AGRANA Beteiligungs-AG
AGRANA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wien eine dynamische und vielfältige Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Homeoffice-Optionen und Gesundheitsangeboten, fördert AGRANA eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und Teil eines internationalen Teams zu sein, macht diese Position besonders reizvoll für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
Kontaktdaten:
3001 AGRANA Beteiligungs-AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Temporary Global Workday Recruiting Professional (m/f/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie 3001 AGRANA Beteiligungs-AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei 3001 AGRANA Beteiligungs-AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Temporary Global Workday Recruiting Professional (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für 3001 AGRANA Beteiligungs-AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3001 AGRANA Beteiligungs-AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
