Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Kandidatensuche und Veranstaltungsorganisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Wertvolle Einblicke in Recruiting, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Lerne die spannende Welt des Recruitings kennen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften und Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Responsibilities
- Du unterstützt unser Recruiting-Team während des gesamten Prozesses – von der Identifikation geeigneter Kandidat: innen via Linked In bis zur Einstellung.
- Du wirkst an der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung unserer Recruiting‑Veranstaltungen mit und bringst aktiv Deine Ideen ein.
- Du stürzt Dich auf neue Themen und Recruiting‑Trends und stellst diese selbständig im Team vor.
- Die Erstellung von Präsentationen, Pflege von Jobportalen sowie Aktualisierung von Recruitingunterlagen gehören ebenso zu Deinem Aufgabenfeld.
- Du begleitest zahlreiche Projekte im Recruiting.
Qualifications
- Du befindest Dich derzeit in einem wirtschafts‑, geistes- oder sozialwissenschaftlichen Studium oder möchtest Dich vor Deinem Studium orientieren.
- Du begeisterst Dich für die Themen Recruiting und bestenfalls Personalmarketing und möchtest die tägliche Arbeit kennenlernen.
- Du bist verantwortungsbewusst, zuverlässig und gehst offen auf Menschen zu.
- Du kannst Dich schnell in digitale Tools einarbeiten.
Benefits
• Be part of our heart!
Unser Bereich Corporate Services spielt eine zentrale Rolle, indem er wesentliche interne Funktionen wie People & Culture, Marketing & Communications, Business Development & Strategy, IT und weitere unterstützende Dienste bereitstellt.
- Gemeinsam arbeiten wir daran, eine solide Basis für alle Geschäftsbereiche zu schaffen, sodass WTS als Ganzes effizient und erfolgreich funktionieren kann.
- Zugleich werden Innovation & Wachstum gefördert.
- Contact: Ann‑Sophie Ruoff, Recruiter,
- #J-18808-Ljbffr
Werkstudent / Praktikant (w/m/d) Recruiting Arbeitgeber: 310 WTS Consulting GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich auf die individuelle steuerliche Beratung von Privatpersonen und Organisationen spezialisiert hat. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die persönliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, das auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten mit erfahrenen Kolleg:innen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent / Praktikant (w/m/d) Recruiting erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei 310 WTS Consulting GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei 310 WTS Consulting GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei 310 WTS Consulting GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent / Praktikant (w/m/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei 310 WTS Consulting GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 310 WTS Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
