Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Fondsprojekte und berate Kunden an der Schnittstelle von Fachlichkeit und Technologie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit einem Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und klare Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Zugang zu Trainings und Methoden-Tooling für deine berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fondsmarktes und arbeite in dynamischen, internationalen Teams.
- Qualifikationen: 8–15 Jahre Erfahrung im Fondsbereich und starkes Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Fonds‑Transformation Lead Fonds‑Transformationen steuern, Teams führen und Kunden an der Schnittstelle von Fachlichkeit und Technologie beraten – deutschlandweit an einem unserer Standorte!
Key Responsibilities
- Programme & Workstreams leiten: Verantwortung für (Teil‑)Projekte entlang des Fonds‑Lifecycles (Onboarding, Dealing, Settlement, Servicing) – inkl. Scope, Plan, Risiken und Ergebnisqualität.
- Operating Model & Target State entwickeln: Ziel‑Operating‑Models, Prozess‑ und Kontrollrahmen gestalten und gemeinsam mit Business, IT und Providern umsetzen.
- Integrations‑ und Lösungsdesign verantworten: Integration über Transfer Agent, Custodian, Distributor und Marktinfrastruktur – inkl. Daten‑/Schnittstellen‑Design und Entscheidungslogik.
- Teams & Stakeholder managen: Projektteams führen, Entscheider‑Runden moderieren und klare Kommunikation zwischen Fachbereich, IT und externen Partnern sicherstellen.
- Go‑Live & Transformation absichern: Testing‑Strategie, Cutover, Rollout und Hypercare steuern – Fokus auf Stabilität, Compliance und Skalierbarkeit.
Qualifications
- 8–15 Jahre Erfahrung im Fonds‑Umfeld (Asset Management, Fund Administration, Custody, Consulting etc.) mit nachweisbarer Delivery‑Verantwortung.
- Tiefes Verständnis zentraler Fondsoperationen (z.B. Subscriptions/Redemptions, NAV‑Zyklen, Transfer Agency).
- Erfahrung in End‑to‑End Transformation (TOM‑Bausteine, Migrationen, Plattformwechsel, Automatisierung).
- Souveränes Stakeholder‑Management an der Schnittstelle Business/IT/Vendor (Requirements, Solution Concepts, Governance).
- Bonus: Marktinfrastruktur (CSD/ICSD, Settlement), Messaging Standards (ISO20022 / SWIFT), ETFs/Alternatives/Private Markets.
Benefits
- Führungs‑ und Gestaltungsspielraum in hochwirksamen Transformationsprogrammen.
- Hybrides Arbeiten, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weiterentwicklung Richtung (Senior) Transformation Lead / SME – klare Karriereperspektive.
- Zugang zu Trainings, Communities und Methoden‑Tooling für Architecture, Integration und Delivery.
- Internationale, kollaborative Teams und spannende Kundenlandschaften im Financial‑Services‑Umfeld.
Equal Opportunity Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz: Wir sind der Meinung, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Kriterien getroffen. Unsere große Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer und hilft uns, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu betreuen.
Manager Capital Markets - Fondsintegration & Marktinfrastruktur (all genders) Arbeitgeber: 3200 Accenture GmbH Company
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Transformation von Fonds und Marktinfrastrukturen spezialisiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle, während wir Ihnen klare Karriereperspektiven und Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsressourcen bieten. Bei uns haben Sie die Chance, in internationalen Teams zu arbeiten und an spannenden Projekten im Finanzdienstleistungssektor mitzuwirken.
Kontaktdaten:
3200 Accenture GmbH Company Recruiting-Team
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt auf interessante Positionen. Zeig, dass du Initiative ergreifst und wirklich an der Stelle interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Fonds-Umfeld am besten präsentieren kannst – das zeigt, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der Rolle als Manager ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch gut im Stakeholder-Management. Bereite Beispiele vor, wie du Teams geführt und Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen sichergestellt hast – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Capital Markets - Fondsintegration & Marktinfrastruktur (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell den Eindruck erwecken, dass du nicht genug Sorgfalt walten lässt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3200 Accenture GmbH Company vorbereitet
✨Verstehe die Fondsoperationen
Mach dich mit den zentralen Fondsoperationen vertraut, wie z.B. Subscriptions und Redemptions. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für den Fonds-Lifecycle hast und bereit bist, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du Verantwortung übernommen hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der End-to-End Transformation zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Erkläre, wie du erfolgreich zwischen Business, IT und externen Partnern kommuniziert hast. Gute Kommunikation ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und Projekte erfolgreich zu leiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.
