Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse mit innovativen Technologien.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Technologie-Dienstleistungen mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an bedeutenden Projekten für internationale Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Workday HCM/Compensation und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBERSICHT
Einführung
Haben Sie Freude daran, Organisationen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse auf Basis der nächsten Generation von Technologie zu unterstützen? Setzen Sie Ihr Fachwissen als Teil des weltweit größten unabhängigen Anbieters von Technologiedienstleistungen ein und gestalten Sie den Weg als Trendsetter in Workday.
DEPARTEMENTEINFÜHRUNG
Die Accenture Workday Business Group ist ein führender Partner von Workday weltweit und hat eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung vieler bedeutender Workday-Projekte. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, unsere Kunden von den frühen Strategiegesprächen über Technologieimplementierungen und Transformationsprogramme bis hin zu Support und Betrieb eng zu beraten und zusammenzuarbeiten.
WAS WIR BIETEN
- Innovative großangelegte Workday-Projekte
- Ein globales Netzwerk talentierter und leidenschaftlicher Kollegen
- Herausfordernde Aufgaben für einige der größten Unternehmen der Welt
- Umfangreiche Bildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiwilligen- und Karrieremöglichkeiten weltweit
- Eine vielfältige und sozial aktive Belegschaft
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
- Ein freundliches und soziales Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Ihre Karriere basierend auf Ihren eigenen Aspirationen zu gestalten
In dieser Rolle sind Sie Teil eines Teams von Beratungsprofis, die mehr als nur Technologie liefern. Sie bieten integrierte, cloudbasierte HR-Lösungen, die Organisationen auf den schnelleren Weg zu einer besseren Arbeitsweise bringen. Sie helfen unseren Kunden, das Beste aus ihrer Workday-Investition herauszuholen, indem Sie:
- Mit Kunden über Branchenstandards und führende Praktiken in HCM, Compensation, Advanced Compensation und Benefits zusammenarbeiten, um funktionale Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen und Zielen der Kunden entsprechen, und Workday- und Accenture-Methoden anwenden.
- Workshops veranstalten und Diskussionen zu Themen führen, die mit Ihrem Fachgebiet in Einklang stehen, einschließlich HCM, Compensation, Advanced Compensation und Benefits-Funktionalitäten.
- Eigenständig Ihren Arbeitsbereich leiten und über den Fortschritt berichten.
- Vielfältige und unterschiedliche Teams führen und sie durch die Implementierung leiten.
- Eng mit den Ansprechpartnern der Kunden, Accenture-Kollegen und Workday zusammenarbeiten, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
- Aktiv Innovationen unterstützen durch die Schaffung neuer branchenführender Methoden und Ressourcen.
Jobqualifikationen
Wir suchen Erfahrung in den folgenden Fähigkeiten:
- Vorherige Erfahrung in der Implementierung von Workday HCM / Compensation / Advanced Compensation / Benefits oder relevanten On-Premise- oder Cloud-basierten Plattformen
- Fähigkeit, die Reiseanforderungen der Kunden nach Bedarf zu erfüllen und ein Team/eine Gruppe effizient zu leiten und mit Kunden zu interagieren
- In einem vielfältigen, dynamischen Umfeld gedeihen, Fristen trotz widersprüchlicher Anforderungen einhalten, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich, und die Fähigkeit, komplexe Botschaften und Anforderungen klar zu artikulieren
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig
Bevorzugte/zusätzliche Qualifikationen
- Starker HR-Hintergrund mit Erfahrung in der Arbeit mit der Workday-Plattform, entweder als Berater oder in einer Kundenrolle, die die Workday HCM- und (Advanced) Compensation- und Benefits-Arbeitsströme besitzt und vorantreibt
- Erfahrung mit Workday-Datenmigrationstools und Sicherheitsrahmen
- Aktuelle Workday-Zertifizierungen, insbesondere im Bereich Benefits
- Fließend in einer weiteren Sprache
Über Accenture
Accenture ist ein führendes globales Dienstleistungsunternehmen, das den weltweit führenden Unternehmen, Regierungen und anderen Organisationen hilft, ihren digitalen Kern aufzubauen, ihre Abläufe zu optimieren, das Umsatzwachstum zu beschleunigen und die Bürgerdienste zu verbessern – und dabei greifbaren Wert schnell und in großem Maßstab zu schaffen.
Wir sind ein talent- und innovationsorientiertes Unternehmen mit etwa 791.000 Mitarbeitern, die Kunden in mehr als 120 Ländern bedienen. Technologie steht heute im Mittelpunkt des Wandels, und wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen, die diesen Wandel vorantreiben, mit starken Ökosystembeziehungen. Wir kombinieren unsere Stärke in Technologie und Führungsstärke in Cloud, Daten und KI mit unübertroffener Branchenerfahrung, funktionaler Expertise und globaler Lieferfähigkeit.
Unsere breite Palette an Dienstleistungen, Lösungen und Ressourcen in den Bereichen Strategie & Beratung, Technologie, Betrieb, Industrie X und Song, zusammen mit unserer Kultur des gemeinsamen Erfolgs und dem Engagement, 360°-Wert zu schaffen, ermöglichen es uns, unseren Kunden zu helfen, vertrauensvolle, dauerhafte Beziehungen neu zu erfinden und aufzubauen.
Besuchen Sie uns unter www.accenture.com
Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Wir sind der Meinung, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Kriterien getroffen. Unsere große Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer und hilft uns, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu betreuen.
Bringen Sie Ihre unglaublichen Fähigkeiten ein und schließen Sie sich unserem globalen Team von Innovatoren an. Wir kommen aus verschiedenen Hintergründen aus der ganzen Welt zusammen und arbeiten mit den neuesten Technologien, um Wert und Wachstum für unsere Kunden zu schaffen. Bei uns werden Sie weiterhin lernen und wachsen, damit Sie in Ihrer Karriere vorankommen können. Ihre persönlichen Träume und Ambitionen sind uns ebenso wichtig; deshalb bieten wir Unterstützung, wo immer wir können – wenn Sie gedeihen, gedeihen wir alle.
Entdecken Sie Ihren nächsten Schritt bei Accenture. Zugehörigkeit. Wachsen. Gedeihen. Treten Sie einem großartigen Arbeitsplatz für Erneuerer bei, die bedeutende Veränderungen für unsere Kunden, Gemeinschaften und die Welt vorantreiben.
Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant Arbeitgeber: 3200 Accenture GmbH Company
Accenture ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen, großangelegten Workday-Projekten zu arbeiten und Teil eines globalen Netzwerks talentierter Kollegen zu sein. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine freundliche und soziale Arbeitsumgebung, in der individuelle Karriereziele unterstützt werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Schulungsprogrammen und flexiblen Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Ambitionen in einem dynamischen Umfeld zu verwirklichen.
Kontaktdaten:
3200 Accenture GmbH Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 3200 Accenture GmbH Company aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 3200 Accenture GmbH Company, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 3200 Accenture GmbH Company klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3200 Accenture GmbH Company vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 3200 Accenture GmbH Company die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
