Auf einen Blick
- Aufgaben: Generiere Verkaufschancen und entwickle individuelle Outreach-Strategien für potenzielle Kunden.
- Unternehmen: 360Learning, ein innovatives Unternehmen im Bereich kollaboratives Lernen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Homeoffice, soziale Absicherung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes, diverses Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Lernens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
360Learning sucht einen Business Development Representative (BDR), um unser französisches Enterprise Outbound-Team zu verstrken. Ihre Rolle besteht darin, Chancen aus den wichtigsten und vielversprechendsten Konten von 360Learning zu generieren. Als Verantwortlicher f r diese Konten sind Sie daf r zust ndig, personalisierte Outreach-Strategien zu entwickeln, um mit Zielpersonen in Kontakt zu treten und Absichtssignale in eine Vertriebspipeline umzuwandeln.
Im Einzelnen sind Sie verantwortlich f r Ihr Gebiet, um kalte Outbound-Leads zu erstellen und potenzielle Kunden durch Kaltakquise, E-Mail und LinkedIn zu kontaktieren. Im Verlauf Ihrer Gespr che werden Sie die Schmerzpunkte der Kunden erkennen, ihren Kontext verstehen und wie wir helfen k nnen. Sie werden das Konzept des kollaborativen Lernens auf dem Markt evangelisieren und den Wertvorschlag von 360Learning pr sentieren.
Sie arbeiten eng mit Ihrem Coach, dem Marketing, der Nachfragegenerierung und dem Vertrieb zusammen und profitieren von einer umfassenden Einarbeitung sowie kontinuierlichen Lern- und Coaching-M glichkeiten.
Innerhalb von 1 Monat werden Sie:
- Die Einarbeitung abschlie en und Ihre Kernrolle als BDR beginnen
- Ein Meister der Konvexit t dank unseres Einarbeitungsprozesses werden
- Unser Produkt, unsere Positionierung und unsere Zielgruppe verstehen
- Die Pitch- und Qualifizierungsmethodik beherrschen
- Ihr eigenes Kontengebiet entdecken und eine gemeinsame Strategie mit Ihren Account Executives und Key Account Managern definieren
- Das Team bei virtuellen Kaffeetreffs und Happy Hours kennenlernen
- Mit der Ansprache von Leads beginnen und Ihre ersten Chancen schaffen
Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:
- Unser Tool-Stack vollständig beherrschen und im Outbound aktiv werden
- Als strategischer Partner f r unseren Senior Account Manager agieren, um deren Portfolio-Strategie zu definieren
- Ihre langfristige Account-Roadmap definieren und beginnen, unsere wichtigsten Zielpersonen in Ihren Konten anzusprechen
- Strategische, kontobasierte Outreach-Strategien entwickeln, um unsere Zielgruppe zu erreichen
Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:
- F hig sein, ansprechende neue Gesch ftseinstiege f r gezielte Ansprache zu identifizieren und zu nutzen
- 100% Ihres monatlichen Ziels erreichen
- Schnell recherchieren und eine Strategie entwickeln, um Interesse zu wecken und Engagement zu erzeugen
- Chancen zur Verbesserung unserer Outbound-Prozesse erkennen und teilen
Innerhalb von 12 Monaten werden Sie:
- Berechtigt sein, in eine AE- oder KAM-Rolle zu wechseln
- Mit Vertriebsteams zusammenarbeiten, indem Sie innovative Ideen zur Lead-Generierung in jedes w chentliche Meeting einbringen
F higkeiten:
- Mindestens 9-12 Monate Erfahrung im Erreichen von Zielen als BDR oder SDR im Enterprise-Markt (5k-30k Mitarbeiter) in einer B2B-SaaS-Umgebung
- Erfahrung in Outbound- und/oder kontobasiertem Marketing
- Starke schriftliche und m ndliche Kommunikationsf higkeiten
- Leidenschaft f r Lernen und Bildung
- Bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich: Erfahrung mit Salesforce, Salesloft und Gong
- Ein Master-Abschluss in einem verwandten Bereich ist ein Bonus
Was wir bieten:
- Verg tung: Paket umfasst Grundgehalt und variable Komponenten
- Leistungen: Homeoffice-Zulage, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, gemeinsamer Notfallfonds, Gehaltsgarantiefonds. Urlaubsanfragen unterliegen den lokalen Richtlinien
- Balance: Flexible Arbeitszeiten, vollständiges Homeoffice m glich berall in Spanien
- Diversit t, Gleichheit und Inklusion: Wir haben 6 aktive ERGs, darunter psychische Gesundheit, Umwelt/Nachhaltigkeit, Frauen, Eltern, LGBTQIA2S+ und ethnische Vielfalt. Jede Gruppe hat mindestens ein Mitglied des Executive-Teams, das als Mitglied der Gruppe dient, um ein besseres Bewusstsein f r die Aktivit ten jeder Gruppe zu schaffen und einen schnellen Weg zur Wirkung zu bieten.
- Unternehmerische Sozialverantwortung: Überprüfen Sie unsere CSR-Charta: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter
- Kultur: Ein Rahmen, der Ihnen hilft, einen Einfluss zu nehmen - stellen Sie sich unsere Arbeitsweise und unsere Konvexitätskultur vor: https://bit.ly/Convexity_360L & erfahren Sie mehr ber die Teams, Produkte und Prozesse https://bit.ly/42H1ggC
Interviewprozess:
- Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Manager
- Entdeckungsgespr ch mit unserem Head of Business Development
- Fallstudie mit unserem Head of Business Development und einem Account Executive
- Kl rungsgespr ch mit einem BDR aus dem Team
- Kulturpassungsgespr ch mit unserem CRO
- Angebot!
Wer wir sind:
360Learning erm glicht es Unternehmen, intern zu lernen, indem sie ihre Experten zu Champions f r das Wachstum von Mitarbeitern, Kunden und Partnern machen. Mit unserem LMS f r kollaboratives Lernen k nnen Learning & Development-Teams das Upskilling mit Hilfe interner Experten beschleunigen, anstatt langsames Top-Down-Training zu verwenden. 360Learning ist der einfachste Weg, um Mitarbeiter einzuarbeiten und weiterzubilden, kundenorientierte Teams zu schulen und Kunden und Partner zu bef higen - alles an einem Ort. 360Learning gestaltet die Zukunft der Arbeit in 1.700 Organisationen. Gegr ndet im Jahr 2013 hat 360Learning 240 Millionen Dollar gesammelt und hat ber 400 Teammitglieder in Nordamerika und EMEA. Lernen umfasst alle. Im Einklang mit unserer Kultur glaubt 360Learning, dass Lernen alle umfasst und das bedeutet, die St rken von Diversit t, Verbundenheit und Inklusion zu umarmen. Durch bewusste Bem hungen feiert unser globaler Fußabdruck Kulturen, Perspektiven und Erfahrungen aus der ganzen Welt, um unsere Plattform zu unterst tzen, die f r alle gebaut ist, ungeachtet von Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentit t oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Neurodiversit t, Behinderungsstatus, Staatsb rgerschaft, Veteranenstatus oder einem anderen Aspekt, der eine Person einzigartig macht oder durch Gesetze und Vorschriften in den Regionen, in denen wir t tig sind, gesch tzt ist. Daher ist 360Learning stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein, und wir verpflichten uns, dies in unseren Prozessen f r Rekrutierung, Verg tung, Leistungen, Leistung, Bef rderung und allen anderen Bedingungen und Konditionen der Besch ftigung fortzusetzen. Wir m chten von und mit Ihnen lernen!
Business Development Representative Arbeitgeber: 360 Learning
360Learning ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit umfassenden Gesundheitsleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und unbegrenztem Urlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein. Zudem erhalten Mitarbeiter Zugang zu professionellen Entwicklungsmöglichkeiten und können an spannenden Projekten arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Zukunft des Lernens haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Representative erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie 360 Learning vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie 360 Learning sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von 360 Learning an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von 360 Learning zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Representative mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei 360 Learning arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Business Development Representative bei 360 Learning an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 360 Learning vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von 360 Learning zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
