Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lieferung und Ausführung über mobile Teams und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: 360Learning, ein innovatives Unternehmen für kollaboratives Lernen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur, die Inklusion und kontinuierliches Lernen fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einführung in das Team & die Rolle
Unser Mobile-Team ist in 3 Squads organisiert, 2 Feature-Squads und 1 technisches Squad, unterstützt von einem Engineering Manager und technischen Leads. Gemeinsam setzen sie einen ehrgeizigen Fahrplan um, in enger Abstimmung mit über 10 Web-Produkt-Squads, um ein nahtloses Erlebnis zu bieten und unsere Führungsposition im Bereich des kollaborativen Lernens zu stärken. Während die Plattform skaliert, um wachsende Produkt- und technische Ambitionen zu erfüllen, steht das Team vor spannenden Herausforderungen, einschließlich der Erweiterung eines Portfolios von über 160 benutzerdefinierten Apps, während die Skalierbarkeit, Wartbarkeit und technischen Grundlagen gestärkt werden.
Um diese Reise zu unterstützen, suchen wir einen Senior Technical Project Manager, der die Lieferung und Ausführung über die mobilen Squads leitet. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Produkt, Engineering, Design und Geschäft, übersetzt Strategie in Ausführung und sorgt für Abstimmung, reibungslose Koordination, Reduzierung technischer Schulden und qualitativ hochwertige Lieferung von Funktionen und Apps über mehrere Teams in einer schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebung.
Weitere wichtige Initiativen sind eine vollständige UI-Überarbeitung und die Weiterentwicklung des Mobile Design Systems, der Start eines modernen Single-Page Players mit Kotlin MultiPlatform (KMP)-Migration, neue kundenorientierte Webfunktionen zur Verwaltung von Anfragen zu benutzerdefinierten Apps und die Integration von KI-gestützten Funktionen im gesamten mobilen Ökosystem.
Innerhalb von 1 Monat werden Sie:
- In unser mobiles Ökosystem, die Teamstruktur und den aktuellen Fahrplan eingearbeitet werden.
- Ein klares Verständnis der laufenden Projekte, Lieferprozesse und Squad-Dynamiken aufbauen.
- Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in Produkt, Engineering, Design und Geschäft aufbauen.
- Sichtbarkeit in aktuelle Prioritäten, Risiken und Abhängigkeiten über die mobilen Squads gewinnen.
Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:
- Die Verantwortung für die Lieferkoordination über alle mobilen Squads (2 Feature-Squads und 1 technisches Squad) übernehmen.
- Ein klares Ausführungsrahmenwerk implementieren und verfeinern, um eine vorhersehbare und transparente Lieferung sicherzustellen.
- Beginnen, die Fahrplan-Arbitrage über mehrere Produktströme zu verwalten, Prioritäten und Kapazitäten auszubalancieren.
- Proaktiv Risiken, Abhängigkeiten und Koordinationsbedarfe zwischen Teams identifizieren und managen.
- Als Hauptansprechpartner für Stakeholder fungieren, um sich über Zeitpläne, Kompromisse und Lieferungserwartungen abzustimmen.
Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:
- Den mobilen Lieferzyklus vollständig besitzen, von der Planung bis zur Ausführung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Starke Priorisierungsrahmenwerke etablieren, um die Entscheidungsfindung über Stakeholder hinweg zu unterstützen.
- Technische Auswirkungen für eingehende Initiativen bewerten, um Machbarkeit und Skalierbarkeit sicherzustellen.
- Lieferprozesse verbessern, um die Effizienz, Autonomie und Qualität des Teams zu steigern.
- Die Zusammenarbeit zwischen mobilen, Backend- und Frontend-Teams stärken.
Innerhalb von 12 Monaten werden Sie:
- Betriebliche Exzellenz über die mobile Organisation mit skalierbaren und effizienten Lieferpraktiken vorantreiben.
- Zur Weiterentwicklung der technischen Grundlagen und der langfristigen Strategie der mobilen Plattform beitragen.
- Die erfolgreiche Lieferung wichtiger Initiativen (UI-Überarbeitung, neuer Player, KMP-Migration, KI-Funktionen) ermöglichen.
- Eine Kultur des Eigentums, der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Squads fördern.
- Als strategischer Partner für die Führung anerkannt werden, der hilft, Fahrplanentscheidungen und die Ausführung im großen Maßstab zu gestalten.
Die Fähigkeiten:
- 5+ Jahre Erfahrung im technischen Projektmanagement oder technischen Programmmanagement.
- Starkes Verständnis des mobilen Entwicklungszyklus (iOS / Android) mit idealerweise einem Hintergrund in mobiler Technik und/oder mobiler Entwicklung.
- Erfahrung in der Koordination von Arbeiten über mehrere Ingenieurteams oder technische Projekte (z.B. Plattformteams, DevOps, CI/CD-Pipelines oder DX).
- Starke Priorisierungs- und Fahrplanmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Stakeholder zu managen und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
- Fließendes Englisch (US/UK) / B2-Niveau oder gleichwertig (FR).
Enthusiasmus für unser Arbeitsumfeld, das hier erklärt wird:
Interviewprozess:
- Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Manager.
- Entdeckungsgespräch mit einem Group Product Manager oder unserem CPO.
- Fallstudie mit unserem Mobile Engineering Manager und einem Produktmanager.
- Klarstellungsgespräch mit einem Mobile Developer und unserem VP Engineering.
- Cultural Fit Meeting mit unserem CEO.
- Angebot!
Bereiten Sie sich mit unserer Wissensdatenbank vor:
Wer wir sind
360Learning ermöglicht es Unternehmen, intern zu lernen, indem sie ihre Experten zu Champions für das Wachstum von Mitarbeitern, Kunden und Partnern machen. Mit unserem LMS für kollaboratives Lernen können Learning & Development-Teams das Upskilling mit Hilfe interner Experten beschleunigen, anstatt langsames Top-Down-Training zu verwenden. 360Learning ist der einfachste Weg, um Mitarbeiter einzuarbeiten und weiterzubilden, kundenorientierte Teams zu schulen und Kunden und Partner zu befähigen – alles an einem Ort. 360Learning treibt die Zukunft der Arbeit in 1.700 Organisationen voran. Gegründet im Jahr 2013 hat 360Learning 240 Millionen Dollar gesammelt und hat über 400 Teammitglieder in Nordamerika und EMEA.
Das Lernen umfasst alle.
Im Einklang mit unserer Kultur glaubt 360Learning, dass Lernen alle umfasst, und das bedeutet, die Stärken von Vielfalt, Verbundenheit und Inklusion zu umarmen. Durch bewusste Anstrengungen feiert unser globaler Fußabdruck Kulturen, Perspektiven und Erfahrungen aus der ganzen Welt, um unsere Plattform zu unterstützen, die für alle gebaut ist, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Neurodiversität, Behinderungsstatus, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder einem anderen Aspekt, der eine Person einzigartig macht oder durch Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind, geschützt ist. Daher ist 360Learning stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein, und wir verpflichten uns, dies während unserer Prozesse für Rekrutierung, Vergütung, Leistungen, Leistung, Beförderung und alle anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung fortzusetzen. Wir möchten von und mit Ihnen lernen!
Senior Project Manager - Mobile Arbeitgeber: 360 Learning
360Learning ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Innovation, während es gleichzeitig spannende Projekte im Bereich mobiler Anwendungen vorantreibt. Die Möglichkeit, an bedeutenden Initiativen wie der UI-Überarbeitung und der Integration von KI-Funktionen zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Project Manager - Mobile erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Mobile-Entwicklung. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen ergeben sich!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder ob es Möglichkeiten gibt, mehr über das Team zu erfahren. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Project Manager - Mobile mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir in unserem Team brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen zur Stelle im Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 360 Learning vorbereitet
✨Verstehe die Mobile-Entwicklung
Da du dich für die Position des Senior Project Managers bewirbst, ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für den mobilen Entwicklungszyklus zu haben. Informiere dich über aktuelle Trends in der iOS- und Android-Entwicklung und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in deine Projektmanagement-Strategien integrieren kannst.
✨Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Beziehungen zu den verschiedenen Stakeholdern aufzubauen. Zeige Interesse an ihren Herausforderungen und wie du als Projektmanager helfen kannst, diese zu lösen. Eine gute Beziehung zu den Teammitgliedern und Führungskräften ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da eine Fallstudie Teil des Interviewprozesses ist, solltest du dich darauf vorbereiten, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung sammelst. Überlege dir, wie du komplexe Projekte koordiniert hast und welche Methoden du verwendet hast, um technische Schulden zu reduzieren und die Qualität der Lieferung zu gewährleisten.
✨Prioritäten setzen und kommunizieren
In der Rolle wirst du oft mit mehreren Prioritäten und Stakeholdern jonglieren müssen. Sei bereit, deine Fähigkeiten im Priorisieren von Aufgaben und im Kommunizieren von Entscheidungen zu demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Konflikten umgegangen bist und wie du sicherstellst, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
