Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Anti-Financial Crime Framework und unterstütze bei der Bekämpfung finanzieller Kriminalität.
- Unternehmen: 360T, ein führendes Unternehmen im Finanzsektor mit einem starken Fokus auf Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzsicherheit und schütze Unternehmen vor finanziellen Risiken.
- Qualifikationen: Erfahrung in AML/CTF, Betrugsprävention und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Permanent employee, Full-time· Frankfurt am Main
Ihre Rolle
Als Senior Anti‑Financial Crime (AFC) Manager sind Sie verantwortlich für den effektiven Betrieb, die Koordination und die kontinuierliche Verbesserung des Anti‑Financial Crime-Rahmenwerks von 360T. Sie agieren als senior Fachexperte in den Bereichen AML/CTF, Sanktionen, Betrugsprävention und verwandte Risiken im Bereich Finanzkriminalität und unterstützen den MLRO sowie das Senior Compliance-Management bei der Wahrung der regulatorischen Integrität von 360T. In dieser Rolle kombinieren Sie strategische Aufsicht mit praktischer operativer Beteiligung. Sie dienen als senior Eskalationspunkt für komplexe AFC-Angelegenheiten, beraten das Geschäft und das Management zu Risiken im Bereich Finanzkriminalität und tragen zur Governance, Risikobewertung und Effektivität der Kontrollen in der gesamten Organisation bei.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Unterstützung des MLRO und der Compliance-Leitung bei der Implementierung und dem laufenden Betrieb des AFC-Rahmenwerks des Unternehmens
- Management und Überwachung der AFC-Aktivitäten in den Bereichen AML/CTF, Sanktionen, Betrugsprävention und verwandte Kontrollen
- Agieren als senior Eskalationspunkt für komplexe oder hochriskante AFC-Fälle, einschließlich AML-Untersuchungen, Sanktionen und Betrugsszenarien
- Überprüfung und Genehmigung von AFC-Bewertungen, Fallanalysen und Empfehlungen, die von operativen Teams erstellt wurden
- Beratung von Geschäftseinheiten und dem Senior Management zu AFC-bezogenen Risiken, Entscheidungen zur Einarbeitung und Minderungsmaßnahmen
- Unterstützung bei regulatorischen Interaktionen, Audits und Inspektionen, einschließlich der Vorbereitung von Dokumentationen, Durchläufen und Antworten
- Beitrag zu AFC-Richtlinien, Verfahren und Kontrollrahmen, um Konsistenz, Verhältnismäßigkeit und regulatorische Übereinstimmung sicherzustellen
- Überwachung regulatorischer Entwicklungen und Beitrag zur Bewertung ihrer Auswirkungen auf das AFC-Rahmenwerk
- Unterstützung von Schulungs- und Sensibilisierungsinitiativen, einschließlich der Entwicklung von AFC-bezogenen Schulungen
SENIOR ANTI‑FINANCIAL CRIME (AFC) MANAGER (f/m/d) Arbeitgeber: 360 Treasury Systems AG
Als Arbeitgeber bietet 360T in Frankfurt am Main eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Die Mitarbeiter profitieren von einem klaren Karrierepfad im Bereich Anti-Financial Crime, umfassenden Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Verbesserung der regulatorischen Integrität des Unternehmens mitzuwirken. Zudem fördert das Unternehmen eine offene Kommunikationskultur, die Innovation und persönliche Entwicklung wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SENIOR ANTI‑FINANCIAL CRIME (AFC) MANAGER (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen versteckt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Expertise im Bereich Anti-Financial Crime!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im Bereich AFC vertraut und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SENIOR ANTI‑FINANCIAL CRIME (AFC) MANAGER (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 360 Treasury Systems AG vorbereitet
✨Verstehe die AFC-Rahmenbedingungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Anti-Financial Crime (AFC) Bereichs vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in AML/CTF, Sanktionen und Betrugsprävention, um im Interview fundierte Gespräche führen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich komplexe AFC-Fälle bearbeitet hast. Zeige, wie du Risiken identifiziert und gemanagt hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über strategische Ansätze zur Verbesserung der AFC-Rahmenbedingungen zu sprechen. Überlege dir, wie du Governance und Risikobewertung in der Organisation stärken würdest und bringe innovative Ideen ein.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
