Software Engineer

Zu Beginn des Wachstums von 360Learning waren wir nur 10 Entwickler in der F&E-Abteilung, die an einem einzigen Codebase arbeiteten. Heute sind wir ein Team von über 60 Ingenieuren, die in 10 Produktteams aufgeteilt sind. Jedes Team umfasst Entwickler, Produktmanager und Designer. Unsere technischen Teams sind entscheidend für die Reaktion von 360Learning auf unsere zunehmend anspruchsvollen Kunden und spielen eine strategische Rolle für das Wachstum des Unternehmens.

Wir haben die Möglichkeit,:

• Reale und komplexe technische Herausforderungen zu führen: Ein komplexer Codebase, bei dem Analyse- und Modellierungsfähigkeiten entscheidend sind. Bedeutender Verkehr (2,3 Millionen registrierte Benutzer, 200.000 einzigartige monatliche Besucher) mit einem erheblichen Datenvolumen. Ein starker Fokus auf „saubere Architektur“ für langfristiges Wachstum.
• An einem attraktiven technischen Stack zu arbeiten: Wir arbeiten mit MongoDB, Node.js und Vue.js, drei der beliebtesten JS-Technologien auf dem Markt. Derzeit migrieren wir zu TypeScript.
• Innerhalb eines F&E-Teams zu wachsen, das schnelles Vorankommen ermöglicht: Unser dezentraler Peer-Review-Prozess bietet uns qualitatives und regelmäßiges Feedback von anderen Teammitgliedern. Wir fördern Pair Programming und Wissensaustausch.

Innerhalb von 1 Monat werden Sie:

• Die 360Learning-Plattform entdecken
• Eine globale Sicht auf unseren Codebase haben
• Sich mit den Prozessen des Teams vertraut machen
• Ihre ersten Tickets umsetzen
• Unseren dezentralen Peer-Review-Prozess integrieren, um unsere besten Praktiken zu übernehmen

Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:

• Ein Team beitreten: Jedes Team hat klare Ziele für Innovation (z.B. Nutzer dazu zu bringen, mehr Kurse zu erstellen), während es auch Produktmerkmale und Codebase, die in seinen Bereich fallen, pflegt und verbessert.
• An der Entwicklung breiterer Funktionalitäten arbeiten
• Ihre Fähigkeiten auf unserem Stack (Node, Vue, TypeScript, JS) verbessern

Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:

• Ihre besten Praktiken im Team teilen
• Eigene Kurse auf der 360Learning-Plattform erstellen
• Cross-funktionale Tools implementieren, um dem Team zu ermöglichen, seine Qualitätsstandards aufrechtzuerhalten und seine Geschwindigkeit zu erhöhen
• Dokumentieren, refaktorisieren und Funktionen analysieren, um ein hohes Maß an Qualität und Transparenz aufrechtzuerhalten

Innerhalb von 12 Monaten werden Sie:

• Die neuen Ingenieure in Ihrem Team einarbeiten
• Der Eigentümer eines Teils des Codebase sein
• An komplexen Funktionalitäten arbeiten, die mehrere Teams und Stakeholder betreffen
• An architektonischen Änderungen arbeiten, die unseren gesamten Codebase betreffen

Die Fähigkeiten

• Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Full-Stack-Programmierung, einschließlich Erfahrung mit agilen Methoden, SaaS-Softwarearchitektur und modernen Programmiersprachen.
• Sie haben Interesse an JavaScript-Technologien (Sie müssen kein Experte sein!).
• Sie sind es gewohnt, qualitativ hochwertige Schnittstellen zu erstellen: intuitiv, effizient, elegant...
• Sie sind mit Algorithmen vertraut.
• Sie haben eine produktorientierte Denkweise und kümmern sich tief um die Kunden und die Kundenerfahrung.
• Ausgezeichnete organisatorische, kommunikative und kollaborative Fähigkeiten.
• Fließendes Englisch (US/UK) / B2-Niveau oder gleichwertig (FR).

Was wir bieten

• Vergütung: Das Paket umfasst ein Grundgehalt und eine variable Komponente.
• Leistungen: Homeoffice-Zulage, soziale Sicherheit, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, gemeinsame Rücklagen, Gehaltsgarantiefonds. Urlaubsanträge unterliegen den lokalen Richtlinien.
• Balance: Flexible Arbeitszeiten, vollständiges Arbeiten von zu Hause aus ist überall in Spanien möglich.
• Diversität, Gleichheit und Inklusion: Wir haben 6 aktive ERGs, darunter psychische Gesundheit, Umwelt/Nachhaltigkeit, Frauen, Eltern, LGBTQIA2S+ und ethnische Vielfalt. Jede Gruppe hat mindestens ein Mitglied des Führungsteams, das als Mitglied der Gruppe fungiert, um ein größeres Bewusstsein für die Aktivitäten jeder Gruppe zu schaffen und einen schnellen Weg zur Wirkung zu bieten.
• Unternehmerische Sozialverantwortung: Überprüfen Sie unsere CSR-Charta: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter.
• Kultur: Ein Rahmen, der Ihnen hilft, einen Einfluss zu nehmen - stellen Sie sich unsere Arbeitsweise und unsere Convexity-Kultur vor: & erfahren Sie mehr über die Teams, Produkte und Prozesse.

Interviewprozess

• Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Manager
• Technischer Test, den Sie zu Hause auf HackerRank durchführen
• Entdeckungsgespräch mit einem Software-Ingenieur (einschließlich einer Kata)
• Klärungsgespräch mit einem Software-Ingenieur
• Kultur-Fit-Interview mit Fabrice, unserem Engineering Director
• Angebot!

Wer wir sind

360Learning ermöglicht es Unternehmen, intern zu lernen, indem sie ihre Experten zu Champions für das Wachstum von Mitarbeitern, Kunden und Partnern machen. Mit unserem LMS für kollaboratives Lernen können Lern- und Entwicklungsteams das Upskilling mit Hilfe interner Experten beschleunigen, anstatt langsames Top-Down-Training zu verwenden. 360Learning ist der einfachste Weg, um Mitarbeiter einzuarbeiten und weiterzubilden, kundenorientierte Teams zu schulen und Kunden und Partner zu befähigen – alles an einem Ort. 360Learning treibt die Zukunft der Arbeit in 1.700 Organisationen voran. Gegründet im Jahr 2013 hat 360Learning 240 Millionen Dollar gesammelt und hat über 400 Teammitglieder in Nordamerika und EMEA. Lernen umfasst alle.

Im Einklang mit unserer Kultur glaubt 360Learning, dass Lernen alle umfasst, und das bedeutet, die Stärken von Diversität, Verbundenheit und Inklusion zu umarmen. Durch bewusste Anstrengungen feiert unser globaler Fußabdruck Kulturen, Perspektiven und Erfahrungen aus der ganzen Welt, um unsere Plattform zu unterstützen, die für alle gebaut ist, unabhängig von Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Neurodiversität, Behinderungsstatus, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder einem anderen Aspekt, der eine Person einzigartig macht oder durch Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind, geschützt ist. Daher ist 360Learning stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein, und wir verpflichten uns, dies in unseren Prozessen für Rekrutierung, Vergütung, Leistungen, Leistung, Beförderung und allen anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung fortzusetzen. Wir möchten von und mit Ihnen lernen!