Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Solutions Engineer und arbeite an innovativen Projekten mit Top-Lernorganisationen.
- Unternehmen: 360Learning, ein dynamisches Unternehmen für kollaboratives Lernen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Elternzeit und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem vielfältigen und inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und unterstütze Unternehmen beim Wachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Pre-Sales oder als Solutions Engineer.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Solutions Engineer arbeiten Sie an der Schnittstelle von Vertrieb, Produkt und Kundenerfolg und unterstützen führende Lern- und Entwicklungsorganisationen dabei, ihre Wachstumsziele mit den Möglichkeiten von 360learning in Einklang zu bringen. In dieser Rolle werden Sie eine entscheidende Rolle für den Erfolg der Region spielen und erhalten Unterstützung vom gesamten EMEA-Team. Diese Position wird grundlegend für die Geschäftserweiterung von 360learning sein.
Innerhalb von 1 Monat werden Sie:
- Ein Experte für die Arbeitsweise von 360Learning durch unseren Onboarding-Prozess auf Convexity werden.
- Das globale Team durch virtuelle Kaffeetreffs und Happy Hours kennenlernen.
- Unser Wertversprechen durch Schattenmeetings mit AEs und intensives Training mit Ihrem Coach wie kein anderer meistern.
- Unser Produkt so gut kennen lernen, dass Sie unser Produktteam mit wertvollen Einblicken und Feedback unterstützen können.
- Ihr erstes OKR definiert haben.
Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:
- Unser Produkt verstehen, beherrschen und professionell beschreiben können, um alle Fragen der Interessenten zu beantworten.
- Mit Vertriebsteams zusammenarbeiten, um Kundenanforderungen zu verstehen und Vertriebsunterstützung zu bieten.
- Ein kreatives und reaktionsschnelles Mitglied interdisziplinärer Teams (Vertrieb, Marketing, Kundenerfolg) sein, indem Sie wertvolles Feedback intern geben.
- Produkte planen und konfigurieren, um Präsentationsbedürfnisse zu erfüllen.
- Ein kreativer, optimistischer und positiver Mitspieler sein, der mit AEs zusammenarbeitet, um ansprechende Strategien zur Förderung von Geschäften in unserem Vertriebstrichter zu entwickeln.
Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:
- Ein vertrauenswürdiger Berater für alle Ebenen innerhalb der potenziellen Kundenorganisation werden, von CEOs bis hin zu Entwicklern und Direktoren für Lernen und Entwicklung.
- Als Hauptexperte von unseren Account Executives identifiziert werden, um sie in jedem potenziellen Kontext zu unterstützen.
- Ihr Fachwissen mit anderen Teammitgliedern und 360Learners teilen.
Innerhalb von 12 Monaten werden Sie:
- Zur Weiterentwicklung der Abteilung Solutions Engineering beitragen, indem Sie Best Practices identifizieren, neue Prozesse entwerfen und neue Beiträge für das Team schaffen.
- Seite an Seite mit Vertriebsmitarbeitern in jedem Schritt des Verkaufsprozesses arbeiten.
- Das Solutions Engineering-Team mit Ihren Kollegen mitgestalten.
Die Fähigkeiten:
- 5+ Jahre Erfahrung als Pre-Sales, Solutions Engineer, Engagement Management oder LMS-Implementierungsberater, idealerweise in der SaaS-Branche.
- Hintergrund im beratenden Verkauf.
- Kenntnisse über Unternehmens-technologien und -systeme, einschließlich SSO, CRM, ERP oder HRIS.
- Nachweisliche Fähigkeit, technische Expertise im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern wie CTOs und CISOs zu demonstrieren.
- Fähigkeit, technische Workshops zu leiten (z.B. SaaS-Integrationen, Middleware, ETL, API, Web Services).
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließendes Deutsch und geschäftsfließendes Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Begeisterung für unsere Kultur.
Was wir bieten:
- Vergütung: Das Paket umfasst ein Grundgehalt, einen variablen Bestandteil und Aktien.
- Leistungen: Homeoffice-Vorteile, 1 Monat Elternzeit für den zweiten Elternteil.
- Balance: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit möglich überall in Deutschland, Frankreich oder dem Vereinigten Königreich.
- Diversität, Gleichheit und Inklusion: Wir haben 6 aktive ERGs, darunter Mental Health, Umwelt/Nachhaltigkeit, Frauen, Eltern, LGBTQIA2S+ und ethnische Vielfalt.
- Unternehmerische Sozialverantwortung: Überprüfen Sie unsere CSR-Charta.
- Kultur: Ein Rahmen, der Ihnen hilft, einen Einfluss zu nehmen.
Wer wir sind: 360Learning ermöglicht es Unternehmen, intern zu lernen, indem sie ihre Experten zu Champions für das Wachstum von Mitarbeitern, Kunden und Partnern machen. Mit unserem LMS für kollaboratives Lernen können Lern- und Entwicklungsteams das Upskilling mit Hilfe interner Experten beschleunigen, anstatt langsame Top-Down-Schulungen durchzuführen. 360Learning ist der einfachste Weg, um Mitarbeiter einzuarbeiten und weiterzubilden, kundenorientierte Teams zu schulen und Kunden und Partner zu befähigen – alles an einem Ort. 360Learning gestaltet die Zukunft der Arbeit in 1.700 Organisationen.
Solutions Engineer DACH (m/f/d) Arbeitgeber: 360Learning
360Learning ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice in ganz Spanien fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem engagiert sich 360Learning aktiv für Vielfalt und Inklusion, was durch die verschiedenen Employee Resource Groups (ERGs) unterstrichen wird, die den Mitarbeitern eine Plattform bieten, um ihre Stimmen zu erheben und positive Veränderungen zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Solutions Engineer DACH (m/f/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei 360Learning helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie 360Learning.
✨Direkt bewerben bei 360Learning!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Solutions Engineer DACH (m/f/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Solutions Engineer DACH (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei 360Learning einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Solutions Engineer DACH (m/f/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von 360Learning leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von 360Learning einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 360Learning vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von 360Learning passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei 360Learning werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei 360Learning erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von 360Learning einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
