Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte nachhaltige HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener und vertrauensvoller Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vertrauen und Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine HR-Abteilung von Grund auf und fördere Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz.
Verantwortung für das gesamte operative Personalgeschäft (Recruiting, Betreuung, Administration, etc.).
Aufbau, Entwicklung und Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozesse.
Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation im Einklang mit unseren Unternehmenszielen.
Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit.
Beratung und Sparring der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen.
Förderung einer vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in leitender Funktion.
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Personalstrukturen.
- Umfassende Kenntnisse in deutschem Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management.
- Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und unternehmerischem Denken.
- Begeisterung für den Mittelstand und Freude daran, Strukturen pragmatisch und menschenzentriert zu gestalten.
Wir bieten dir:
- Die Möglichkeit, eine HR-Abteilung von Grund auf mitzugestalten.
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung.
- Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung setzt.
- Ein engagiertes Team, das Handwerk mit Leidenschaft lebt.
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsgestaltung.
Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: 360Volt
Die 360Volt GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, eine HR-Abteilung von Grund auf mitzugestalten. Mit einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert, profitierst du von kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team, das Handwerk mit Leidenschaft lebt. Zudem erwarten dich attraktive Vergütungspakete und flexible Arbeitsgestaltung, die dir helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 360Volt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 360Volt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 360Volt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 360Volt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 360Volt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
