Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Handwerksunternehmen mit Fokus auf moderne Technologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsgestaltung und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit der Mission, Handwerk und Technologie zu verbinden.
- Warum dieser Job: Gestalte eine HR-Abteilung von Grund auf und fördere eine offene Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte operative Personalgeschäft (Recruiting, Betreuung, Administration, etc.)
- Aufbau, Entwicklung und Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozesse
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
- Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen
- Förderung einer vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Personalstrukturen
- Umfassende Kenntnisse in deutschem Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management
- Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und unternehmerischem Denken
- Begeisterung für den Mittelstand und Freude daran, Strukturen pragmatisch und menschenzentriert zu gestalten
Warum wir?
Wir sind ein innovatives Handwerksunternehmen mit einer klaren Mission: Wir verbinden traditionelle Handwerkskunst mit moderner Organisation, Technologie und Unternehmenskultur. Unser Team wächst stetig – und mit ihm der Anspruch, unseren Mitarbeitenden eine verlässliche, wertschätzende und transparente Arbeitsumgebung zu bieten.
Um diesen Weg professionell und nachhaltig zu gestalten, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Personalwesen, die mit strategischem Weitblick und Herz für Menschen unsere HR-Strukturen auf das nächste Level hebt.
Wir bieten dir:
- Die Möglichkeit, eine HR-Abteilung von Grund auf mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung
- Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung setzt
- Ein engagiertes Team, das Handwerk mit Leidenschaft lebt
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsgestaltung
Kontakt
Carolin Jannett - 360Volt GmbH
Über uns
360Volt treibt die Energiewende voran und setzt dabei neue Standards im Handwerk. Unser Fokus liegt auf Wärmepumpen, Photovoltaik und smarten Gebäudetechnologien. Gemeinsam mit dir wollen wir Deutschlands führenden Handwerksbetrieb aufbauen.
Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: 360Volt GmbH
360Volt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung eines schnell wachsenden Unternehmens mitzuwirken. Mit einem attraktiven Fixgehalt, einem leistungsorientierten Bonusmodell und einem Firmenwagen zur privaten Nutzung fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ermöglichen es dir, echte Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft der Energiewende mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Mehrwert für ihr Team sein kannst. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Wir sollten uns auch über die Unternehmenskultur informieren, um zu zeigen, dass wir gut ins Team passen.
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, sich nochmal zu melden. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass wir interessiert sind und die Initiative ergreifen. Das kann den entscheidenden Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an!:Mach dir die Mühe, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.
Hebe deine Erfolge hervor!:Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du in deiner bisherigen Karriere erreicht hast. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein und zeigen, was du wirklich drauf hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 360Volt GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da 360Volt großen Wert auf Vertrauen und Offenheit legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel Erfahrung im Personalwesen erfordert, sei bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich Personalstrukturen aufgebaut oder transformiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar darzustellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Vision für die HR-Abteilung zu sprechen. Überlege dir, wie du die HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen weiterentwickeln würdest und welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung du für sinnvoll hältst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
