Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das die Energiewende im Handwerk vorantreibt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, starkes Gehalt und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsumfeld und engagiertes Team, das dich unterstützt.
- Warum dieser Job: Gestalte von Anfang an mit und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Kenntnisse moderner Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf relevanten Kanälen
Active Sourcing über verschiedene Plattformen und Netzwerke
Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung von Erstinterviews
Fachliche Vorqualifizierung von Kandidaten in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und der Geschäftsführung
Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen
Pflege und Weiterentwicklung von Bewerberdatenbanken
Ansprechpartner für Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses
Mitwirkung an der Optimierung von Recruiting-Strategien und -Prozessen
Dein Profil
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache, idealerweise im Bereich Handwerk
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und sicheres Auftreten
- Deutsch fließend, verhandlungssicher (C1)
Warum wir?
- Ein attraktives Gesamtpaket mit unbefristetem Vertrag und starkem Festgehalt.
- Eine strukturierte Einarbeitung und spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten (intern & extern)
- Ein engagiertes Team, das dich unterstützt – und ein Arbeitsumfeld, das auch familienfreundlich ist.
- Die Chance, von Anfang an ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten und dich in kurzer Zeit persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
360Volt treibt die Energiewende voran und setzt dabei neue Standards im Handwerk. Unser Fokus liegt auf Wärmepumpen, Photovoltaik und smarten Gebäudetechnologien. Gemeinsam mit dir wollen wir Deutschlands führenden Handwerksbetrieb aufbauen.
Recruiter (m/w/d) – Teilzeit Arbeitgeber: 360Volt
Als Arbeitgeber bieten wir dir ein modernes Arbeitsumfeld mit überdurchschnittlicher Vergütung und leistungsbezogenen Bonuszahlungen, die deine Arbeit wertschätzen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch digitale Prozesse und hochwertige Werkzeuge die besten Voraussetzungen für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Bereich wie der Wärmepumpentechnologie zu arbeiten und aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) – Teilzeit erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen regelmäßig zu aktualisieren und anzupassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 360Volt vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den das Unternehmen nutzt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Steuerung von End-to-End-Prozessen einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Zeige, dass du verschiedene Plattformen und Netzwerke effektiv nutzen kannst, um die besten Talente zu finden. Vielleicht hast du sogar einige kreative Ansätze, die du teilen kannst!
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst auftreten. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen präzise zu beantworten, um deine Diskretion und dein sicheres Auftreten zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
