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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte HR-Management und optimiere personalrelevante Prozesse.
- Arbeitgeber: 3A Composites Display Europe, führender Hersteller im Bereich visuelle Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Atmosphäre mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
3A Composites Display Europe, ein Geschäftsbereich der 3A Composites Group und Teil der Schweiter Technologies AG, ist international tätig. Gemeinsam mit der Polycasa Group und Perspex International Ltd. sind wir der führende Hersteller von Plattenmaterialien für den Bereich der visuellen Kommunikation.
Die wichtigsten Anwendungsbereiche unserer Produkte sind: Digital- und Siebdruck, Messe- und Ladenbau, Innen- und Shopdesign, Fotomontage sowie Beschilderung, POS-/POP-Displays und Möbelbau.
Das sind deine Aufgaben:
- Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Arbeitsrechtliche und vertragliche Gestaltung: Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierter Zeugnisse unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie betrieblicher Rahmenbedingungen.
- Entgeltabrechnung: Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Payroll in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Abrechnungsprozesse.
- Personalentwicklung/berufliche Ausbildung: Konzeption, Implementierung und Evaluation nachhaltiger Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Fach- und Führungskräften sowie zur gezielten Kompetenzentwicklung im Unternehmen und Gesamtverantwortung für die berufliche Ausbildung.
- Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalbedarfsplanung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung und Integration neuer Mitarbeitender.
- HR Business Partnering: Proaktive, vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte, Vorbereitung und Begleitung von Anhörungen sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR) sowie MS-Office
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir:
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- Angenehmes Arbeitsumfeld in familiärer, mitteständisch geprägter Atmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten in Absprache
- Leistungsgerechte Vergütung der Papierindustrie (inkl. Urlaubsgeld und 13. Monatsentgelt)
- Betriebliche Altersvorsorge inklusive Dienstunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeber-Zuschuss
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusatzleistungen bei sozialen Anlässen und Jubiläen
- Firmenfitnessprogramm Hansefit
- Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
3A Composites GmbH
Kiefernweg 10
49090 Osnabrück
http://www.3acomposites.com
HR Business Partner (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: 3A Composites GmbH
Kontaktperson:
3A Composites GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von 3A Composites zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR Business Partner Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten HR-Trends und Herausforderungen recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen hast, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei 3A Composites arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu starten, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3A Composites GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von 3A Composites. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Zusammenarbeit zu tun hat, betone deine Empathie, Kommunikationsstärke und dein Verhandlungsgeschick. Gib Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.