Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde die richtigen Talente mit innovativen Unternehmen im IT/SaaS-Bereich.
- Arbeitgeber: 3C Career Consulting Company – eine preisgekrönte Personalberatung mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team, Karrierechancen und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite mit Top-Kandidaten zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Kommunikationsstärke und Interesse an neuen Technologien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du willst nicht einfach nur Jobs besetzen, sondern die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen verbinden? Willkommen bei 3C Career Consulting Company.
Als international tätige, mehrfach ausgezeichnete Personalberatung mit Standorten in München und Nantes (Frankreich) unterstützen wir seit 2001 führende Unternehmen und innovative Start-ups aus Technology/SaaS, Automotive und Industrie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Was uns ausmacht? Tiefes Branchen-Know-how, ein starkes Inhouse-Recruiting-Team und der Anspruch, nicht nur schnell, sondern vor allem passgenau zu besetzen.
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir ambitionierte Absolvent:innen und (erfahrene) Recruiter (m/w/d) sowie Quereinsteiger:innen aus dem Vertrieb, die Lust haben, im IT/SaaS Recruiting durchzustarten.
Deine Rolle
- Du unterstützt unsere Berater bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT-Umfeld (ab einem sechsstelligen Gehaltsbereich).
- Du steuerst eigenständig Projekte und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess: vom Kickoff bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du identifizierst passende Kandidat:innen über unsere interne Datenbank, LinkedIn Recruiter, moderne KI-Recruiting-Tools und die Direktansprache.
- Du analysierst Märkte und Wettbewerber, definierst Zielunternehmen und führst Telefon-/Teamsinterviews auf Augenhöhe.
- Du testest neue KI-basierte Recruiting-Kanäle und bringst Deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.
Das bringst Du mit
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium und idealerweise erste Erfahrung im Sales oder IT/SaaS-Recruiting.
- Interesse an neuen Technologien und Märkten sowie Motivation, Dich in neue Rollen einzuarbeiten.
- Kommunikationsstärke, Service-Mindset und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
- Freude an der Direktansprache, gutes Gespür für Menschen und ein gewisses Maß an Kreativität.
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit Office-Tools, Web-Anwendungen und Social Media (LinkedIn, etc.).
Was Dich erwartet
- Ein sicherer Job in einem wachsenden Unternehmen mit spannenden Mandaten – von etablierten Software Companies bis hin zu Start-ups und High-Growth Companies.
- Direkter Kontakt zu Top-Kandidat:innen – von Spezialisten bis hin zu Führungskräften.
- Attraktives Gehalt mit erfolgsabhängigem Anteil + Benefits wie:
- Weiterbildungsbudget.
- Edenred Ticket Plus.
- Fahrkostenzuschuss.
- Flexible Arbeitszeiten (Teil- oder Vollzeit, mind. 35h/Woche).
- 2 Tage Home Office pro Woche.
- Strukturierte Einarbeitung + echte Karriereperspektiven Richtung Consultant/Partner.
- Ein ambitioniertes Team mit offener, wertschätzender Kultur.
- Modernes Büro am Romanplatz (Nähe Nymphenburger Schloss) mit top Anbindung.
- Möglichkeit, zeitweise in unserem Büro in Nantes (Frankreich) zu arbeiten.
- Unbefristeter Vertrag.
- 30 Tage Urlaub + Gleitzeitkonto.
- Regelmäßige Team-Events: Wiesn, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Rafting, GoKart & mehr.
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) IT/SaaS Recruiting Arbeitgeber: 3C - Career Consulting Company
Kontaktperson:
3C - Career Consulting Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant (m/w/d) IT/SaaS Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. So bleibst du im Gespräch und kannst vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst. Wir wissen, dass ein selbstbewusstes Auftreten oft den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige, dass du wirklich an ihrer Mission und Kultur interessiert bist. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein nicht erreichbar sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant (m/w/d) IT/SaaS Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Stärken!: Hebe deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Consultant relevant sind. Zeig uns, was dich von anderen abhebt und wie du unser Team bereichern kannst!
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3C - Career Consulting Company vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im IT/SaaS-Bereich vertraut. Informiere dich über aktuelle Technologien und Herausforderungen, die Unternehmen in dieser Branche beschäftigen. So kannst du im Interview gezielt auf relevante Themen eingehen und zeigst dein Interesse an der Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Sales verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidat:innen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.