HR Manager Germany & Eastern Countries (m/w/d) - Elektronik

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das innovative Lösungen zur Kennzeichnung und Absicherung von Produkten, Personen und Arbeitsumgebungen entwickelt. Mit modernsten Technologien und hoher Innovationskraft unterstützt das Unternehmen Kunden aus verschiedenen Branchen dabei, ihre Prozesse sicherer, effizienter und zukunftsfähig zu gestalten.

Wir suchen eine engagierte HR-Führungskraft, die unser Team in Deutschland leitet und die HR-Aktivitäten in Deutschland sowie Osteuropa verantwortet. Gestalte die HR-Zukunft in dieser spannenden Wachstumsregion aktiv mit – und werde Teil unseres internationalen Teams!

In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie direkt an die HR Director South & Germany und übernehmen die Leitung aller HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in den Ländern Osteuropas. Sie führen und motivieren ein engagiertes HR-Team von zwei Kolleg:innen in Deutschland.

• Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen in Ihrer Region und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den lokalen und regionalen Führungskräften auf.
• Sie fördern ein positives und konstruktives Arbeitsumfeld, agieren als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Management und begleiten Veränderungsprozesse aktiv.
• Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten das Unternehmen auch im Austausch mit externen Partnern wie Behörden, Payroll-Dienstleistern, Versicherungen oder Zeitarbeitsfirmen.
• Sie setzen globale HR-Richtlinien lokal um und stellen deren Einhaltung unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben sicher.
• Sie treiben Performance- und Talentmanagement voran und schaffen die Grundlage für eine leistungsorientierte und mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur.
• Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer motivierenden und nachhaltigen Unternehmenskultur bei, die auf Engagement, Entwicklung und langfristige Bindung setzt.

Reisebereitschaft: Etwa 10 % Ihrer Arbeitszeit verbringen Sie mit Besuchen in den verschiedenen Ländern und Teams.

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und industriellen Umfeld (z.B. Produktion).

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließendes Englisch.

Eine proaktive, belastbare und empathische Persönlichkeit, die es versteht, zwischen strategischer Weitsicht und operativer Umsetzung zu navigieren.

Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz, Teamorientierung sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

Hands-on Mentalität, hohe Eigenmotivation und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit regionalem Einfluss in einem internationalen, stabilen Unternehmen.

Reale Entwicklungsperspektiven, Sie gestalten aktiv mit, bauen Ihr Profil weiter aus und entwickeln sich zur nächsten Karrierestufe.

Ein attraktives Gehaltspaket.