Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovative Personalberatung mit internationalem Fokus und familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitszeitmodell und regelmäßige Firmenevents sorgen für ein tolles Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen mit spannenden Projekten und internationalen Mandaten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als international tätige und mehrfach ausgezeichnete Personalberatung mit Hauptsitz in München und Nantes (FRA) unterstützt die 3C Career Consulting Company seit 2001 erfolgreich namhafte internationale Unternehmen und Start-ups aus den Bereichen B2B und B2C-Technology/SaaS, Automotive und Industrie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Die langjährige Branchenerfahrung der Berater sowie das fest angestellte Recruiting-Team sichern die hohen Qualitätsansprüche von 3C und leisten einen wesentlichen Beitrag für eine schnelle und passende Besetzung offener Positionen.
Im Zuge einer kontinuierlichen Expansion suchen wir zur Unterstützung unseres Recruiting Teams ambitionierte Studienabgänger oder (erfahrene) Recruiter (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Als Executive Recruiter (m/w/d) unterstützt Du unsere Berater bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (ab einem 6-stelligen Gehaltsgefüge) gemäß den Anforderungsprofilen unserer Mandanten.
- Du begleitest in eigenständiger Projektarbeit den gesamten Searchprozess vom Kickoff bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
- Für die Identifizierung potenzieller Kandidaten nutzt Du neben unserer internen Cloud-Applikation Datenbank, Social Networks (LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager etc.), innovative Best-of-Breed Recruiting Tools sowie die telefonische Direktansprache.
- Du führst Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, bereitest systematisch entsprechende Zielmärkte und -firmen auf und führst eigenständig Telefoninterviews mit potenziellen Kandidaten.
- Du hast Spaß daran, neue KI Recruiting-Kanäle zu testen und deren Erfolg gezielt zu analysieren. Gemeinsam mit Deinen Kollegen (m/w/d) entwickelst Du unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium und bringst bereits erste Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Du bist eine kommunikationsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit auch über den Tellerrand zu schauen.
- Du hast Freude am Telefonieren, besitzt eine gute Menschenkenntnis und bringst Kreativität und Passion für Deine Arbeit mit.
- Deine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen dich aus.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend, Du bist fit in den gängigen Office- und Web-Anwendungen und hast ein Händchen im Umgang mit sozialen Netzwerken wie z.B. LinkedIn und XING.
Wir bieten Dir:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit innovativen Kunden und internationalen Mandaten.
- Kontakt zu interessanten Kandidaten, von Fach- bis Führungskräften, aus den Bereichen Technology und Industrie.
- Attraktive Vergütung mit einem erfolgsorientierten Anteil und Benefits wie z.B. Weiterbildungsbudget, Edenred Ticket Plus, Fahrkostenzuschuss.
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Teil- oder Vollzeit, mind. 35 Stunden/Woche).
- Home Office (2 Tage/Woche).
- Ausführliche Einarbeitung, jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Consultant/Partner mit Umsatzverantwortung.
- Vielfältiges und ambitioniertes Team in einer familiären und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Attraktives Büro mit guter Verkehrsanbindung (Romanplatz) und attraktiver Lage Nähe Nymphenburger Schloss.
- Möglichkeit, zeitweise im Büro in Nantes (FRA) zu arbeiten.
- Unbefristete Verträge.
- 30 Tage Urlaub.
- Gleitzeitaufbau/-abbau.
- Regelmäßige Firmenevents (Wiesn, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Rafting, GoKart uvm.).
Du bist interessiert? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Persönlich für Dich da!
Kathrin Grimm T: +49 (0)89 / 17 95 36 - 20 M: kgrimm@3c-career.com
3C - Executive Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: 3C
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit über 50 Jahren Erfahrung und einer starken Marktposition im Bereich vorgefertigter Stahlgebäude fördert das Unternehmen eine Kultur der Eigenverantwortung und des unternehmerischen Denkens, während es gleichzeitig umfangreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter bietet. Die Kombination aus einem attraktiven Vergütungspaket, der Möglichkeit zum Homeoffice und der engen Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachbereichen macht diese Position besonders reizvoll für vertriebsstarke Persönlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 3C - Executive Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 3C als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 3C - Executive Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 3C relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 3C-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3C vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 3C, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.