Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Bereich und gestalte innovative Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, JobRad, Sportvergünstigungen und moderne Arbeitsausstattung.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Backoffice.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer strategischen HR-Rolle und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: 5–10 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Recruiting-Expertise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst HR ganzheitlich verantworten – strategisch denken und operativ umsetzen? In dieser Rolle gestaltest und steuerst du den gesamten HR-Bereich eigenverantwortlich. Kein großes Team, keine Spezialisten-Silos, sondern echte Verantwortung mit Gestaltungsspielraum. Unterstützt wirst du von einer Berufseinsteigerin im HR-Bereich und einem professionellen Backoffice-Team.
Aufgabenumfeld
- Gesamtverantwortung für HR.
- Strategische Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen.
- Operative Umsetzung im Tagesgeschäft.
- Führungsverantwortung für eine duale Studentin.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Schwerpunkte
- Recruiting (Schlüsselrolle)
- Selektives, qualitativ hochwertiges Recruiting im Consulting-Umfeld.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Aufbau und Pflege von Hochschulkontakten.
- Weiterentwicklung von Empfehlungsmanagement & Employer Branding.
HR-Generalistenaufgaben
- Stabile Führung des HR Bereichs und der etablierten Prozesse.
- Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Begleitung von Performance-Evaluierungen.
- Vertragswesen und arbeitsrechtliche Grundlagen (inkl. Qualitätssicherung).
- Steuerung administrativer Prozesse (u. a. mit Tools wie HRworks, MOBIKO).
- Weiterentwicklung strukturierter HR-Prozesse.
Voraussetzungen
- 5–10 Jahre HR-Erfahrung.
- Fundierte Recruiting-Expertise (idealerweise Beratung/Engineering/Professional Services).
- Erfahrung in kleineren, dynamischen oder wachsenden Organisationen.
- Freude an Gestaltung, Verantwortungsübernahme und operativer Umsetzung.
- Struktur, Pragmatismus und unternehmerisches Denken.
Du bist sowohl Sparringspartner der Geschäftsleitung als auch hands-on im Tagesgeschäft.
Vorteile
- Du findest einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit unbefristeten Vertrag und wertschätzenden Umgang miteinander.
- Du genießt Flexibilität und organisierst dich selbst in deinem Bereich.
- Bewertungsplattformen & Mitarbeiter Testimonials betonen eine einzigartige familiäre 3DSE Unternehmenskultur.
- Dich erwartet ein deiner Erfahrung entsprechendes, attraktives Gehalt sowie zahlreiche Benefits, darunter JobRad, Deutschlandticket, Sportvergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge, Reinigungsservice, Corporate-Benefits-Programm, Women-Mentoring, Unternehmensfeste sowie eine moderne Arbeitsausstattung (inkl. Home-Office Tools).
Wenn du HR in einer Boutiqueberatung strategisch und operativ verantworten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
HR-Generalist/Manager (m/w/d) mit Recruiting-Fokus Arbeitgeber: 3DSE Management Consultants GmbH
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine einzigartige, familiäre Unternehmenskultur, die durch Wertschätzung und Flexibilität geprägt ist. In der Rolle des HR-Generalisten/Managers hast du die Möglichkeit, HR ganzheitlich zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen, während du von einem unterstützenden Team umgeben bist. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie ein unbefristeter Vertrag, attraktive Gehälter, JobRad, Sportvergünstigungen und moderne Arbeitsausstattung, die dir helfen, deine beruflichen Ziele in einem dynamischen Umfeld zu erreichen.
Kontaktdaten:
3DSE Management Consultants GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist/Manager (m/w/d) mit Recruiting-Fokus erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns im HR-Bereich durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/Manager (m/w/d) mit Recruiting-Fokus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse erfolgreich gestaltet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3DSE Management Consultants GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der Position als HR-Generalist/Manager. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder HR-Strukturen weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur familiären Atmosphäre beitragen kannst und warum dir diese Kultur wichtig ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine HR-Strategien weiterentwickeln möchte.
