Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Standorte und entwickle den Geschäftsbereich aktiv weiter.
- Unternehmen: Traditionsreiche Stiftung mit engagierten Mitarbeitenden und stabilen Strukturen.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Kontaktaufnahme möglich, Lebenslauf nicht zwingend erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wichtigen gesellschaftlichen Angebots und entwickle Menschen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Altenhilfe und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über die Situation
Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen keinen Sanierungsfall. Sie kommen in eine Organisation mit engagierten Mitarbeitenden, erfahrenen Führungskräften und gewachsenen Strukturen. Viele Menschen arbeiten seit Jahren erfolgreich zusammen. Verantwortung wird übernommen, Entscheidungen werden getroffen und die Identifikation mit den Einrichtungen ist hoch. Gleichzeitig bietet sich Ihnen die Möglichkeit, einen gesamten Geschäftsbereich aktiv weiterzuentwickeln. Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. Sie bauen auf einem stabilen Fundament auf und gestalten gemeinsam mit den Teams und der Geschäftsführung die nächsten Entwicklungsschritte.
Die Aufgabe auf einen Blick
- Verantwortung für zwei Standorte
- Rund 180 bis 220 Mitarbeitende im Verantwortungsbereich
- Führung mehrerer Führungskräfte und Teams
- Direkte Leitung eines Standortes
- Umsatzverantwortung im hohen einstelligen Millionenbereich
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
Aufgaben
- Fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für den Geschäftsbereich
- Führung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer hohen Pflege-, Betreuungs- und Versorgungsqualität
- Verantwortung für Wirtschaftlichkeit, Belegung und Personalentwicklung
- Weiterentwicklung bestehender Strukturen, Prozesse und Angebote
- Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit Angehörigen, Kostenträgern, Behörden und Netzwerkpartnern
- Mitgestaltung strategischer Entscheidungen und Zukunftsprojekte
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Was Sie mitbringen
- Berufserfahrung in der Altenhilfe, Altenpflege oder einem vergleichbaren Umfeld ist für diese Position zwingend erforderlich
- Führungserfahrung als Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitung oder in einer vergleichbaren Funktion
- Freude daran, Menschen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Wirtschaftliches Verständnis und Organisationsgeschick
- Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
- Die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig nah an den Menschen zu bleiben
Das bietet Ihnen das Umfeld
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großer Wirkung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein engagiertes und erfahrenes Team
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege
- Eine langfristige Perspektive in einer wirtschaftlich stabilen Organisation
- Die Möglichkeit, die Zukunft eines wichtigen gesellschaftlichen Angebots aktiv mitzugestalten
- Eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägt ist
Interesse geweckt? Ein Lebenslauf ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich. Wenn Sie zunächst unverbindlich und vertraulich mehr über die Aufgabe erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Sven Tanecker
3eck Consulting GmbH
st@3eck-consulting.de
Geschäftsbereichsleitung Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck
Als HR Business Partner (m/w/d) in Ludwigsburg gestalten Sie moderne Personalarbeit in einem internationalen Umfeld. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und eine 35-Stunden-Woche, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie Gesundheits- und Mobilitätsangebote, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken können und Ihre Ideen geschätzt werden.
