Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Standorte und entwickle den Geschäftsbereich aktiv weiter.
- Unternehmen: Traditionsreiche Stiftung mit engagierten Mitarbeitenden und stabilen Strukturen.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einer wirtschaftlich stabilen Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wichtigen gesellschaftlichen Angebots und entwickle Menschen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Altenhilfe und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Situation
Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen keinen Sanierungsfall. Sie kommen in eine Organisation mit engagierten Mitarbeitenden, erfahrenen Führungskräften und gewachsenen Strukturen. Viele Menschen arbeiten seit Jahren erfolgreich zusammen. Verantwortung wird übernommen, Entscheidungen werden getroffen und die Identifikation mit den Einrichtungen ist hoch. Gleichzeitig bietet sich Ihnen die Möglichkeit, einen gesamten Geschäftsbereich aktiv weiterzuentwickeln. Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. Sie bauen auf einem stabilen Fundament auf und gestalten gemeinsam mit den Teams und der Geschäftsführung die nächsten Entwicklungsschritte.
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für zwei Standorte innerhalb des Geschäftsbereichs. Gleichzeitig führen Sie einen der Standorte operativ als Einrichtungsleitung und arbeiten eng mit der Geschäftsführung an strategischen Themen und Zukunftsprojekten.
Was dem Geschäftsführer wichtig ist:
- „Wir suchen keine Person, die verwaltet. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, Menschen entwickelt und gemeinsam mit uns die Zukunft gestaltet.“
- „Unsere Häuser stehen auf einem guten Fundament. Es geht nicht darum, alles neu zu erfinden. Es geht darum, Bestehendes weiterzuentwickeln und Potenziale zu nutzen.“
- „Gute Führung bedeutet für mich, präsent zu sein, zuzuhören, Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig Menschen mitzunehmen.“
- „Wir wünschen uns jemanden, der eigene Ideen einbringt, Dinge hinterfragt und Freude daran hat, gemeinsam mit anderen Lösungen zu entwickeln.“
Die Aufgabe auf einen Blick:
- Verantwortung für zwei Standorte
- Rund 180 bis 220 Mitarbeitende im Verantwortungsbereich
- Führung mehrerer Führungskräfte und Teams
- Direkte Leitung eines Standortes
- Umsatzverantwortung im hohen einstelligen Millionenbereich
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
Aufgaben:
- Fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für den Geschäftsbereich
- Führung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer hohen Pflege-, Betreuungs- und Versorgungsqualität
- Verantwortung für Wirtschaftlichkeit, Belegung und Personalentwicklung
- Weiterentwicklung bestehender Strukturen, Prozesse und Angebote
- Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit Angehörigen, Kostenträgern, Behörden und Netzwerkpartnern
- Mitgestaltung strategischer Entscheidungen und Zukunftsprojekte
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Was Sie mitbringen:
- Berufserfahrung in der Altenhilfe, Altenpflege oder einem vergleichbaren Umfeld ist für diese Position zwingend erforderlich
- Führungserfahrung als Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitung oder in einer vergleichbaren Funktion
- Freude daran, Menschen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Wirtschaftliches Verständnis und Organisationsgeschick
- Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
- Die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig nah an den Menschen zu bleiben
Das bietet Ihnen das Umfeld:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großer Wirkung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein engagiertes und erfahrenes Team
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege
- Eine langfristige Perspektive in einer wirtschaftlich stabilen Organisation
- Die Möglichkeit, die Zukunft eines wichtigen gesellschaftlichen Angebots aktiv mitzugestalten
- Eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägt ist
Interesse geweckt? Ein Lebenslauf ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich. Wenn Sie zunächst unverbindlich und vertraulich mehr über die Aufgabe erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Sven Tanecker
3eck Consulting GmbH
st@3eck-consulting.de
Geschäftsbereichsleitung Wohnen & Teilhabe (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck
Die Stiftung bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem engagierten und erfahrenen Team, das auf einem stabilen Fundament aufbaut. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von zwei Standorten mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen, während Sie in einer Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung arbeiten. Mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die Zukunft eines wichtigen gesellschaftlichen Angebots.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsbereichsleitung Wohnen & Teilhabe (m/w/d) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Zeig Interesse an den Organisationen, die dich ansprechen!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit Führungskräften und anderen Fachleuten im Bereich Wohnen & Teilhabe. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Verantwortung übernommen hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsbereichsleitung Wohnen & Teilhabe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die richtige Person für diese Position bist.
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir jemanden suchen, der Verantwortung übernimmt und Menschen entwickelt, solltest du in deiner Bewerbung klar darlegen, welche Führungserfahrungen du hast und wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Verbindung zu unserer Mission:Erkläre, warum dir die Arbeit im Bereich Wohnen & Teilhabe am Herzen liegt. Zeig uns, dass du die Werte und Ziele unserer Organisation verstehst und teilst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3eck vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Stiftung und ihre Werte. Verstehe, wie die bestehenden Strukturen funktionieren und welche Herausforderungen sie möglicherweise haben. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Verantwortung übernommen und Teams erfolgreich geführt hast. Betone deine Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Menschen zu entwickeln, um zu zeigen, dass du die gesuchte Person für diese Position bist.
✨Sei offen für Ideen
Denke darüber nach, wie du bestehende Prozesse und Strukturen verbessern könntest. Sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen und zeige, dass du Freude daran hast, gemeinsam mit anderen Lösungen zu entwickeln.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und empathisch zu kommunizieren. Zeige, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch nah an den Mitarbeitenden bist. Gute Kommunikation wird in dieser Rolle besonders geschätzt.
