Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Etabliertes Produktionsunternehmen im Großraum Stuttgart mit internationalem Flair.
- Vorteile: Jahresgehalt bis 60.000 Euro, 30 Urlaubstage und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Präsenzposition ohne Homeoffice, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns Stellen Sie sich vor: Sie betreten morgens einen produzierenden Standort, an dem Ihre Entscheidungen unmittelbar Wirkung zeigen.
Führungskräfte suchen Ihren Rat, Mitarbeitende verlassen sich auf klare Antworten, und Sie halten den gesamten Employee Lifecycle verlässlich zusammen.
Genau diese verantwortungsvolle, operative HR-Rolle wartet auf Sie.
Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Produktionsunternehmen im Großraum Stuttgart und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe.
Am deutschen Standort arbeiten Menschen mit vielfältigen kulturellen Hintergründen.
Die Zusammenarbeit vor Ort erfolgt auf Deutsch, der Austausch mit dem internationalen Headquarter teilweise auf Englisch. hre Verantwortung Sie steuern den Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding und übernehmen die operative Personaladministration.
Sie bereiten die Entgeltabrechnung vor, pflegen Zeitwirtschaft und Stammdaten und erstellen regelmäßige Auswertungen sowie Monatscontrolling.
Sie beraten Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Alltagsfragen.
Sie begleiten Mitarbeiter-, Kritik- und BEM-Gespräche und koordinieren bei Bedarf die Zusammenarbeit mit externen Fachanwälten.
Sie treffen Entscheidungen in Ihrem Verantwortungsbereich, setzen klare Grenzen und stimmen übergreifende Themen sicher mit der Geschäftsleitung ab.
Sie arbeiten eng mit einer unterstützenden HR-Kollegin sowie punktuell mit dem internationalen Headquarter zusammen.
Das bringen Sie mit Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden oder mittelständischen Umfeld.
Sichere Praxis in Personaladministration, vorbereitender Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
Gute Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und die Fähigkeit, alltägliche Fragestellungen eigenständig einzuordnen.
Gute Deutschkenntnisse sowie praxistaugliches Englisch für E-Mails und gelegentliche Gespräche mit internationalen Ansprechpartnern.
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Serviceorientierung, Resilienz und Durchsetzungsfähigkeit.
Freude an einer breiten operativen Rolle, in der Administration und Beratung gleichermaßen zählen.
Wir bieten Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche.
Jahresbruttogehalt bis 60.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Gesamtpassung. 30 Urlaubstage.
Präsenzposition am Standort im Raum Waiblingen; kein Homeoffice vorgesehen.
Keine Reisetätigkeit.
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und hoher eigener Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft.
Klingt nach Ihrer Art von HR?
Wenn Sie Verantwortung nicht nur auf dem Organigramm suchen, sondern im täglichen Handeln übernehmen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Lassen Sie uns vertraulich darüber sprechen, wie Sie diesen Standort mit fachlicher Klarheit, Pragmatismus und Persönlichkeit stärken können.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck
Als HR Business Partner (m/w/d) in Ludwigsburg gestalten Sie moderne Personalarbeit in einem internationalen Umfeld. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und eine 35-Stunden-Woche, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie Gesundheits- und Mobilitätsangebote, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken können und Ihre Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 3eck aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 3eck, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 3eck klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3eck vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 3eck die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
