Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Konzepte für Employer Branding und Recruiting-Projekte.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen in Stuttgart, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Pausen und ein offenes, herzliches Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Ideen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreativität, Eigeninitiative und Interesse an HR-Trends sind wichtig.
- Andere Informationen: Lerne von erfahrenen Spezialisten und arbeite an echten Projekten.
Stell dir vor… Du startest deinen Tag in unserem modernen Büro in Stuttgart. Die Kaffeemaschine läuft, du schnappst dir ein Glas Wasser und kommst direkt ins Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen, die neue Ideen lieben. Auf unseren beiden Balkonen wachsen nicht nur Pflanzen, sondern auch kreative Projekte. Von Anfang an bist du mittendrin: Du entwickelst eigene Konzepte, gestaltest aktiv mit und treibst voran, wie wir neue Talente gewinnen und unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln. Du willst Verantwortung übernehmen, Social Media bespielen, Employer Branding gestalten und Recruiting-Projekte umsetzen? Bei uns bist du genau richtig. Ob beim Brainstorming in der Küche, bei Netzwerkevents vor Ort oder digital oder beim kurzen Plausch auf dem Balkon – hier kannst du mitgestalten und etwas bewegen. Was dich bei uns erwartet Du entwickelst und setzt kreative Ideen um, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden und neue Talente gewinnen Du gestaltest unseren Auftritt in Social Media und auf Events Du bringst frischen Wind ins Employer Branding und Personalmarketing Du arbeitest an Recruiting-Projekten, schreibst Texte, entwickelst Kampagnen und setzt deine Ideen direkt in die Praxis um Du bekommst von Anfang an Verantwortung und viel Raum für Eigeninitiative Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Team, das Lust auf gemeinsames Wachstum hat Wen wir suchen Du bist kreativ, packst an und willst Dinge aktiv bewegen Du hast Lust, Employer Branding und Personalgewinnung aktiv mitzugestalten Du bist digital unterwegs und findest dich in Social Media genauso wohl wie in neuen HR-Trends Dein Studium ist nicht entscheidend, wichtig ist dein Antrieb Du willst mehr als nur Aufgaben abarbeiten, sondern wirklich mitgestalten Du hast zwischen 8 und 20 Stunden pro Woche Zeit und arbeitest gern eigenständig Was wir bieten Ein herzliches, offenes Team, das neue Ideen und echte Mitgestaltung liebt Zwei sonnige Balkone, eine Küche für kreative Pausen und ein schönes Büro zum Wohlfühlen Kaffee, Wasser und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten Viel Gestaltungsspielraum für eigene Projekte Regelmäßige Netzwerkevents, online und vor Ort, bei denen du dich einbringen und Kontakte knüpfen kannst Ein Umfeld mit viel HR- und Marketing-Know-how Du lernst Personalgewinnung und Employer Branding von den Besten am Markt – bei uns bist du direkt an echten Praxisprojekten und kannst mit erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten zusammenarbeiten Flexible Arbeitszeiten, damit Studium und Praxis Hand in Hand gehen Die Chance, dich im HR- oder Employer Branding Bereich zu entwickeln – bei uns oder unseren Partnern Dein Kontakt bei uns Du willst wirklich etwas bewegen und Employer Branding aktiv mitgestalten? Dann schick uns ein paar Zeilen zu dir sowie deinen Lebenslauf an st@3eck-consulting.de Werde Werkstudent im Bereich Personalgewinnung und Employer Branding und bring gemeinsam mit uns neue Talente an Bord!
HR Werkstudent Personalgewinnung und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck Consulting GmbH
Kontaktperson:
3eck Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Werkstudent Personalgewinnung und Employer Branding (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Fachleuten im Bereich HR und Employer Branding in Kontakt zu treten. Besuche lokale Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Social Media aktiv nutzen
Zeige deine Kreativität und dein Interesse an Employer Branding, indem du eigene Ideen und Projekte auf Social Media teilst. Dies kann dir helfen, aufzufallen und deine Leidenschaft für das Thema zu demonstrieren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Bereich Personalgewinnung und Employer Branding auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du informiert bist und innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst.
✨Eigeninitiative zeigen
Bereite einige eigene Ideen oder Konzepte vor, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen, was gut zu unserer Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Werkstudent Personalgewinnung und Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kreatives Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben kreativ und zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst. Betone deine Ideen zur Personalgewinnung und wie du das Employer Branding aktiv mitgestalten möchtest.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Social Media, Employer Branding und Personalmarketing hervor.
Beispiele für Projekte: Falls du bereits an Projekten im Bereich Employer Branding oder Recruiting gearbeitet hast, füge diese als Beispiele in deine Bewerbung ein. Zeige, wie du kreative Ideen umgesetzt hast.
Motivation zeigen: Erkläre in deiner Bewerbung, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, im Bereich Personalgewinnung und Employer Branding zu arbeiten. Deine Leidenschaft sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3eck Consulting GmbH vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
Da die Stelle viel Raum für kreative Konzepte bietet, solltest du im Interview einige deiner eigenen Ideen zur Personalgewinnung und zum Employer Branding präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken und neue Talente ansprechen würdest.
✨Kenntnis über Social Media und HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Social Media und HR. Zeige im Gespräch, dass du dich in diesen Bereichen wohlfühlst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die Zielgruppe zu erreichen.
✨Teamarbeit betonen
Das Unternehmen legt Wert auf Zusammenarbeit und gemeinsames Wachstum. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und betone deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
✨Flexibilität und Eigeninitiative zeigen
Da die Stelle flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung erfordert, solltest du im Interview deine Bereitschaft zur Selbstorganisation und deine Fähigkeit, eigenständig Projekte zu leiten, unter Beweis stellen. Teile Erfahrungen, in denen du selbstständig Lösungen gefunden hast.