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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Infrastruktur und entwickle innovative Digitalstrategien.
- Arbeitgeber: Ein Hidden Champion mit Tradition und technischer Exzellenz im Großraum Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der IT und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik und mehrjährige Führungserfahrung in der IT.
- Andere Informationen: Echte Work-Life-Integration und Entwicklungsperspektiven warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns Deine Strategie. Dein Team. Deine Zukunft. Standort: Großraum Stuttgart (Direktvermittlung, unbefristet, Vollzeit) Willkommen in einem Hidden Champion mit Tradition & technischer Exzellenz – aber vor allem mit Ambition. In dieser Schlüsselrolle steuerst du die gesamte IT-Infrastruktur, entwickelst zukunftsfähige Digitalstrategien und führst ein engagiertes, achtköpfiges Team durch Transformation, Innovation und Wachstum. Und das Beste: Du bekommst nicht nur Budget, Verantwortung und Gestaltungsspielraum – du bekommst Rückhalt, Sichtbarkeit und echte Wirkung. Aufgaben Was dich erwartet: Strategie & Architektur mit Weitblick Du entwickelst eine moderne, nachhaltige IT-Landschaft – nicht nur für heute, sondern für übermorgen Du analysierst Technologiebedarfe und berätst die Unternehmensbereiche auf Augenhöhe Du bringst Digitalisierung messbar nach vorne – inkl. Cloud, Infrastruktur & Integration Sicherheit & Standards, die halten Du führst IT-Security-Konzepte ein, prüfst sie regelmäßig und entwickelst sie weiter Du hältst gesetzliche Anforderungen genauso im Blick wie die technische Realität Projekte mit Drive Du steuerst IT-Projekte end-to-end: von Strategie über Budget bis Rollout Du implementierst neue Tools, Systeme & Prozesse – mit agilem Mindset und klarer Kommunikation Support, der liefert Du organisierst Helpdesk & IT-Service, entwickelst Strukturen und Best Practices Du sorgst dafür, dass Probleme schnell gelöst – und Ursachen nachhaltig beseitigt werden Leadership, die mitzieht Du führst, entwickelst und befähigst dein Team – mit einem echten People-First-Ansatz Du identifizierst Potenziale, förderst Weiterbildung und bist Vorbild in der Umsetzung Profil Was du mitbringst: Ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik o. ä. Mehrjährige Führungserfahrung in der IT – mit Projekten, Infrastruktur & Security im Gepäck Technisches Verständnis UND unternehmerisches Denken Du kannst Strategie & Umsetzung, bist hands-on, lösungsorientiert und entscheidungsstark Kommunikationsstärke, Leadership-Skills & Teamorientierung – für dich kein Gegensatz Wir bieten Was du bekommst: Freiheit & Verantwortung – du gestaltest aktiv mit Dienstrad-Leasing & ÖPNV-Anbindung Weiterbildung, Nachwuchsförderung & Entwicklungsperspektiven Gesundheitsangebote, Betriebsarzt & Mitarbeiterverpflegung Firmenevents, Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits Flexible Arbeitszeiten – mit echter Work-Life-Integration Kontakt Klingt nach deinem nächsten Step? Dann lass uns sprechen! Diskret, direkt und auf Augenhöhe. Kontakt: Verena Gand 3eck Consulting GmbH 0711 998873-19 0151 7067 2953 vg@3eck-consulting.dewww.3eck-consulting.de
IT-Leitung / Head of IT & Digital Innovation (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck Consulting GmbH
Kontaktperson:
3eck Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Leitung / Head of IT & Digital Innovation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT und digitalen Innovation. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch die strategischen Herausforderungen, die Unternehmen heute bewältigen müssen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsstärke und dein agiles Mindset unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation. Diskutiere, wie du innovative Lösungen implementiert hast und welche positiven Auswirkungen diese auf frühere Projekte hatten. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Leitung / Head of IT & Digital Innovation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ambitionen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung in der IT sowie spezifische Projekte, die du geleitet hast. Konzentriere dich auf Erfolge in den Bereichen Digitalisierung, IT-Security und Teamführung.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies kann durch konkrete Projekte oder Situationen geschehen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe gezielt auf die Anforderungen der Stellenanzeige ein und erkläre, wie du die Herausforderungen der Position meistern kannst. Nutze dabei eine klare und prägnante Sprache.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3eck Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine IT-Strategien dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und dein technisches Verständnis unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele detailliert zu erläutern.
✨Zeige dein agiles Mindset
Da die Rolle ein agiles Arbeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit agilen Methoden und Prozessen parat haben. Erkläre, wie du Teams motivierst und Veränderungen erfolgreich umsetzt.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamkultur und die Zusammenarbeit beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Entwicklung deines zukünftigen Teams und hilft dir, die Passung zur Unternehmenskultur zu beurteilen.
