Über uns Neckarsulm | 2 Tage Homeoffice | Recruiting & HR Operations Du möchtest im HR nicht nur einen kleinen Ausschnitt betreuen, sondern Kandidat gewinnen und gleichzeitig den gesamten Employee Lifecycle mitgestalten? Dann könnte diese Position genau das richtige Umfeld für deinen nächsten Schritt sein. Für ein etabliertes, wirtschaftlich starkes Unternehmen aus dem Finanzdienstleistungsumfeld suchen wir in Neckarsulm einen HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Employee Lifecycle . Dich erwartet eine vielseitige HR-Position: Rund 50 % deiner Tätigkeit liegen im Recruiting , die andere Hälfte verteilt sich auf Personalbetreuung, Employee Lifecycle, Administration und HR-Projekte. Stell dir vor … … du startest deinen Arbeitstag und weißt: Heute geht es nicht ausschließlich um Interviews, Administration oder einzelne HR-Prozesse. Du begleitest eine interessante Bewerbung, stimmst dich mit einer Führungskraft zur Besetzung einer Position ab und sorgst dafür, dass Kandidat professionell durch den Recruitingprozess geführt werden. Später kümmerst du dich um ein Onboarding, bereitest eine Vertragsänderung vor oder unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte bei einer personalrelevanten Fragestellung. Genau diese Mischung macht die Position aus. Noch einmal im Detail: Recruiting – ca. 50 % Du steuerst und begleitest den Recruitingprozess und sorgst gemeinsam mit den Fachbereichen dafür, dass offene Positionen erfolgreich besetzt werden. Dabei gehören insbesondere dazu: Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses Rekrutierung neuer Mitarbeitender Kommunikation mit Bewerber und internen Ansprechpartner Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen Professionelle Candidate Experience vom Erstkontakt bis zum Einstieg Employee Lifecycle & HR Operations – ca. 50 % Neben dem Recruiting übernimmst du Verantwortung für unterschiedliche Themen entlang des Employee Lifecycles: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften Begleitung vom Onboarding bis zum Offboarding Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern Mitarbeit an HR-Projekten Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben Was du mitbringen solltest Entscheidend ist weniger, aus welcher Branche du kommst. Viel wichtiger ist, dass du bereits praktische HR-Erfahrung gesammelt hast und Lust auf eine vielseitige Rolle mit einem deutlichen Recruiting-Schwerpunkt hast. Idealerweise bringst du Folgendes mit: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im Recruiting und in der Personaladministration Freude am Kontakt mit Kandidat, Mitarbeitenden und Führungskräften ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung sicheren Umgang mit MS Office verantwortungsvollen und diskreten Umgang mit vertraulichen Informationen eine strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise Deine bisherige Branche ist dabei zweitrangig. Wenn du Recruiting beherrschst und gleichzeitig Freude daran hast, auch die operativen HR-Themen rund um Mitarbeitende zu begleiten, solltest du dir die Position genauer ansehen. Wir bietenWas dich erwartet Du wechselst in ein professionelles und wirtschaftlich stabiles Unternehmensumfeld , in dem HR als wichtiger Bestandteil der Organisation verstanden wird. Neben einer attraktiven Gesamtvergütung erwarten dich unter anderem: 2 Tage Homeoffice pro Woche 30 Tage Urlaub arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung vermögenswirksame Leistungen Mitarbeiteraktienprogramm Jobticket Jobrad mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss Corporate Benefits arbeitgeberfinanzierte Gruppenunfallversicherung gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten langfristige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Klingt nach deinem nächsten Schritt? Vielleicht möchtest du dich im Recruiting weiterentwickeln, ohne dich ausschließlich darauf festzulegen. Vielleicht suchst du eine HR-Rolle, in der du näher an Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitest. Oder du möchtest deine bisherige Erfahrung künftig in einem stabilen und professionellen Unternehmensumfeld einsetzen. Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Heiko Räuber von der 3eck Consulting GmbH Mobil: 0151 729 359 17 E-Mail: hr@3eck-consulting.de
HR Specialist (m/w/d) – Recruiting & People Operations in Neckarsulm Arbeitgeber: 3eck
Als HR Business Partner (m/w/d) in Ludwigsburg gestalten Sie moderne Personalarbeit in einem internationalen Umfeld. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und eine 35-Stunden-Woche, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie Gesundheits- und Mobilitätsangebote, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken können und Ihre Ideen geschätzt werden.
