Über uns Die Rahmenbedingungen Position: Personalleitung / Head of HR (m/w/d) Standort: Südlicher Großraum Stuttgart Beschäftigung: Vollzeit, befristete Festanstellung Vertragslaufzeit: 24 Monate Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vergütung: 80.000 bis 100.000 Euro brutto jährlich, je nach Qualifikation und Erfahrung Homeoffice: Hybrid, circa 3 bis 4 Tage pro Woche möglich Präsenz: Circa 1 bis 2 Tage pro Woche am Standort Ihre neue Herausforderung Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen die Personalverantwortung in einem etablierten mittelständischen Unternehmen, das vor einer entscheidenden Phase seiner weiteren Entwicklung steht. Die unternehmerische Ausrichtung ist klar, jetzt geht es darum, anspruchsvolle Veränderungen auch personell professionell, rechtssicher und konsequent umzusetzen. Für unseren Mandanten im südlichen Großraum Stuttgart suchen wir eine erfahrene Personalleitung (m/w/d), die während einer auf zwei Jahre angelegten Transformationsphase Verantwortung übernimmt. Im Mittelpunkt stehen umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen, die professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Umsetzung anspruchsvoller personeller Entscheidungen. Dabei arbeiten Sie unmittelbar mit der Geschäftsführung zusammen, übernehmen die Führung eines kleinen HR Teams und gewährleisten gleichzeitig einen reibungslosen operativen Personalbereich. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die vergleichbare Veränderungsprozesse bereits erfolgreich begleitet hat und sowohl die fachliche Erfahrung als auch die persönliche Stärke mitbringt, schwierige Entscheidungen souverän umzusetzen. Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Restrukturierungsmaßnahmen Planung, Vorbereitung und Durchführung von Personalabbauprozessen Verhandlung und Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereitung und Durchführung betriebsbedingter Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen Persönliche Durchführung anspruchsvoller Trennungs- und Mitarbeitergespräche Sicherstellung der arbeitsrechtlich korrekten Umsetzung sämtlicher Maßnahmen Enge Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen HR Teams Verantwortung für das operative Personalmanagement einschließlich Personaladministration und Entgeltabrechnungsprozessen Begleitung der organisatorischen Neuausrichtung und Weiterentwicklung effizienter HR Prozesse Profil Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und haben idealerweise bereits als Personalleitung, HR Director oder Senior HR Business Partner gearbeitet. Besonders wichtig sind uns: Nachweisbare Erfahrung mit Restrukturierungsmaßnahmen und größeren Personalabbauprojekten Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen, Interessenausgleich und Sozialplan Sicherheit im Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erfahrung in der persönlichen Durchführung schwieriger Mitarbeitergespräche Führungserfahrung und ein ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis Hohe Entscheidungsfreude, Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit Pragmatische, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise Empathie und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, gerade in schwierigen Situationen Entscheidend ist Ihre praktische Erfahrung. Sie kennen anspruchsvolle Restrukturierungsprozesse aus eigener Verantwortung und verstehen es, notwendige Veränderungen strukturiert, zügig und professionell umzusetzen. Wir bieten Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit unmittelbarer Nähe zur Geschäftsführung Ein klar definiertes, auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis Ein anspruchsvoller Transformationsprozess mit hohem Gestaltungsspielraum Ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen Ein kleines bestehendes HR Team, das Sie in Ihrer Arbeit unterstützt Flexible Arbeitsgestaltung mit umfangreicher Homeoffice Möglichkeit Eine attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikation Eine Aufgabe, bei der Ihre Erfahrung und Ihre Entscheidungen unmittelbar Wirkung entfalten Kontakt Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Senden Sie uns gerne Ihren aktuellen Lebenslauf, Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Besonders interessant ist für uns, welche Restrukturierungsprojekte Sie bereits begleitet haben und welche Verantwortung Sie dabei persönlich übernommen haben. Auch für erste Fragen oder einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner: Sven Tanecker 3eck Consulting GmbH st@3eck-consulting.de
Personalleitung (m/w/d) befristet in Stuttgart Arbeitgeber: 3eck
Als HR Business Partner (m/w/d) in Ludwigsburg gestalten Sie moderne Personalarbeit in einem internationalen Umfeld. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und eine 35-Stunden-Woche, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie Gesundheits- und Mobilitätsangebote, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken können und Ihre Ideen geschätzt werden.
