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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte moderne Personalarbeit aktiv mit.
- Arbeitgeber: Etablierte Institution im Raum Stuttgart mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle Prozesse aktiv weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Rechtswissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Moderne Personalarbeit gestalten – mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Wirkung. Sie möchten HR nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? Sie bringen Führungserfahrung mit und fühlen sich sowohl in operativen Personalthemen als auch in strategischen Fragestellungen zuhause? Dann erwartet Sie hier die Möglichkeit, in einer etablierten Organisation mit gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Relevanz nachhaltig etwas zu bewegen.
In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für ein engagiertes HR-Team und gestalten moderne, effiziente und serviceorientierte Personalarbeit aktiv mit. Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Stakeholdern und treiben gleichzeitig die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen voran.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams im Bereich HR Services & Entgelt
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden
- Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Recruiting, Vertragswesen, Zeugnisse, Entgeltprozesse sowie Themen der betrieblichen Altersversorgung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
- Mitarbeit in operativen und strategischen HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien und Ansprechpartnern
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Personaladministration und Entgelt
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und modernen Systemlandschaften
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und souveränes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein modernes, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen und moderne Rahmenbedingungen
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative und Ideen ausdrücklich begrüßt
Warum diese Position besonders spannend ist
Hier übernehmen Sie nicht nur Verantwortung für bestehende Prozesse, sondern gestalten aktiv die Zukunft moderner Personalarbeit mit. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die operative Stärke mit strategischem Denken verbindet und Freude daran hat, Menschen, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln.
Kontakt: Heiko Räuber, 3eck Consulting GmbH, Lenzhalde 18, 70192 Stuttgart, Mobil: 0151 729 359 17, hb@3eck-consulting.de
Teamleitung Entgelt & Service (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck
Kontaktperson:
3eck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Entgelt & Service (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich Interesse an der Rolle und dem Unternehmen haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Entgelt & Service (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3eck vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleitung Entgelt & Service vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen des Teams stellst. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert, entwickelt und erfolgreich durch Veränderungen geführt hast.
✨Digitalisierung im HR
Da eine hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen gefordert ist, informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du digitale Lösungen implementieren und bestehende Prozesse optimieren kannst.