Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte moderne Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Etablierte Organisation mit gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Relevanz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Rechtsbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Moderne Personalarbeit gestalten – mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Wirkung. Sie möchten HR nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? Sie bringen Führungserfahrung mit und fühlen sich sowohl in operativen Personalthemen als auch in strategischen Fragestellungen zuhause? Dann erwartet Sie hier die Möglichkeit, in einer etablierten Organisation mit gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Relevanz nachhaltig etwas zu bewegen.
In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für ein engagiertes HR-Team und gestalten moderne, effiziente und serviceorientierte Personalarbeit aktiv mit. Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Stakeholdern und treiben gleichzeitig die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen voran.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams im Bereich HR Services & Entgelt
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden
- Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Recruiting, Vertragswesen, Zeugnisse, Entgeltprozesse sowie Themen der betrieblichen Altersversorgung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
- Mitarbeit in operativen und strategischen HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien und Ansprechpartnern
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Personaladministration und Entgelt
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und modernen Systemlandschaften
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und souveränes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein modernes, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen und moderne Rahmenbedingungen
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative und Ideen ausdrücklich begrüßt
Warum diese Position besonders spannend ist
Hier übernehmen Sie nicht nur Verantwortung für bestehende Prozesse, sondern gestalten aktiv die Zukunft moderner Personalarbeit mit. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die operative Stärke mit strategischem Denken verbindet und Freude daran hat, Menschen, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln.
Teamleitung Entgelt & Service (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck
Als Teamleitung Entgelt & Service (m/w/d) in einer etablierten Institution im Raum Stuttgart erwartet Sie ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Ihnen viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, nicht nur operative HR-Prozesse zu leiten, sondern auch aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit mitzuwirken. Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Miteinander machen unser Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Führungspersönlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Entgelt & Service (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer, freundlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Personalarbeit gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Entgelt & Service (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Teamleitung HR passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3eck vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Institution, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz und strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizierst.
