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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im HR-Bereich und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Stabiler Arbeitgeber mit spannenden Einblicken in verschiedene Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und moderne HR-Strukturen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungskompetenzen und entwickle Mitarbeitende in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR sowie erste Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
In dieser Funktion übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines eingespielten Teams im Bereich HR Services & Entgeltabrechnung. Gleichzeitig agieren Sie als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen. Dabei verbinden Sie operative Stabilität mit strategischer Weiterentwicklung.
Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung eines Teams mit acht Mitarbeitenden
- Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Steuerung und Sicherstellung einer korrekten Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien und Stakeholdern
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll / Entgelt / HR Administration
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erste oder bereits fundierte Führungserfahrung
- Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Erfahrung mit digitalen HR-Systemen und modernen HR-Prozessen
- Strukturierte, lösungsorientierte und kommunikationsstarke Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie ein verbindliches Auftreten
Darauf können Sie sich freuen
- Sicherer und langfristig stabiler Arbeitgeber
- Spannende Einblicke in unterschiedlichste Branchen und Unternehmenswelten
- Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb moderner HR-Strukturen
- Wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (1–2 Tage Homeoffice)
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Sozialleistungen und moderne Arbeitsbedingungen
- Zentraler Standort im Raum Stuttgart
Unser Kontakt
Eduard Diringer
3eck Consulting GmbH
+49 711 99887319
ed@3eck-consulting.de
Teamleitung HR / Payroll & Services (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck
Kontaktperson:
3eck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR / Payroll & Services (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungserfahrung überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du dich auf ein Gespräch vorbereitest, überlege dir, wie du deine Leidenschaft für HR und Payroll zum Ausdruck bringen kannst. Lass uns gemeinsam deine Motivation klar kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR / Payroll & Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der Rolle als Teamleitung einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3eck vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleitung im HR-Bereich vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Führung eines Teams von acht Mitarbeitenden passen und bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und Teamarbeit zeigen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position auch arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In dieser Rolle ist eine hohe Serviceorientierung gefragt. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zeigen, Probleme zu lösen und einen positiven Einfluss auf das Teamklima zu haben.
✨Denke an digitale HR-Prozesse
Da die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du bestehende Prozesse verbessern könntest.