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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Ein internationales Medienunternehmen mit offener und verantwortungsbewusster Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um frischen Wind in die Personalarbeit zu bringen und Kultur zu entwickeln.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und Führungsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Starte sofort oder nach Vereinbarung in einem inspirierenden internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über unseren Mandanten Unser Mandant ist ein etabliertes, international agierendes Unternehmen im Bereich Medien, Content und Impulse. Offenheit, Innovationsfreude und gesellschaftliche Verantwortung prägen die Unternehmenskultur. Teamgeist, Vielfalt und stetiger Wandel sind zentrale Werte im Unternehmen. Ihr Szenario: Ihre Zukunft in dieser Rolle Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen die Leitung des Personalbereichs von einer erfahrenen Persönlichkeit, die das Unternehmen über mehrere Jahrzehnte hinweg geprägt hat und nun in den Ruhestand geht. Dieser besondere Generationenwechsel ist für Sie sowohl Chance als auch Herausforderung. Einerseits profitieren Sie von gewachsenen Strukturen und wertvoller Erfahrung im Team, andererseits haben Sie die Möglichkeit, mit eigenen Ideen und Impulsen frischen Wind in die Organisation zu bringen. Gemeinsam mit Ihrem kleinen HR-Team gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit, modernisieren Prozesse und treiben Digitalisierung, Employer Branding und Kulturentwicklung aktiv voran. In enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung werden Sie zur zentralen Ansprechperson für strategische und operative HR-Fragen. Sie begleiten den Wandel, setzen eigene Akzente und wirken als Impulsgeberin oder Impulsgeber für ein modernes Arbeitsumfeld. Ihre Aufgaben Ganzheitliche Verantwortung für alle personalrelevanten Themen, Führung und Entwicklung eines kleinen HR-Teams, Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, zum Beispiel Payroll, Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding, Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Führungskräften, Aktive Gestaltung von Change-Projekten und Kulturentwicklungsmaßnahmen, Impulsgeberin oder Impulsgeber für neue Arbeitsformen und innovative HR-Ansätze. Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit erster Führungs- oder Projektverantwortung, Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lösungsorientierte, empathische und souveräne Persönlichkeit, Innovationsfreude und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Ausgeprägte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Entscheidungsstärke. Das Angebot unseres Mandanten Stellen Sie sich vor, Sie starten mit einer strukturierten Einarbeitung und erhalten die Chance, auf der Erfahrung Ihrer Vorgängerin oder Ihres Vorgängers aufzubauen und zugleich neue Akzente zu setzen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, moderne Arbeitsplätze, betriebliche Kinderbetreuung, Gesundheits- und Sportangebote, Mobilitätslösungen sowie ein bezuschusstes Mittagessen schaffen beste Rahmenbedingungen. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes, internationales Umfeld bieten Ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven. Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung No, jetzt aber ran an d’ Sach! Schickat Ihre Unterlage mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin an: Ihr Kontakt bei 3eck Consulting GmbH Sven Tanecker st@3eck-consulting.de
Teamleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: 3eck Consulting GmbH
Kontaktperson:
3eck Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalabteilung arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten zu präsentieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Innovationsfreude! Überlege dir, welche neuen Ansätze du in die Personalarbeit einbringen könntest. Bereite einige Ideen vor, die du im Gespräch vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv an die Herausforderungen herangehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich Medien und HR. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Teamleitung im Personalbereich hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Innovationsfreude.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du frischen Wind in die Organisation bringen möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und der mögliche Eintrittstermin klar angegeben sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3eck Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Offenheit, Innovationsfreude und gesellschaftliche Verantwortung betont werden, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf Change-Projekte vor
Da die Rolle auch die aktive Gestaltung von Change-Projekten umfasst, solltest du konkrete Ideen oder Ansätze mitbringen, wie du Veränderungen im Personalbereich initiieren und umsetzen würdest. Überlege dir, welche innovativen HR-Ansätze du einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein kleines HR-Team motivieren und weiterentwickeln würdest, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Themen vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie du sie praktisch im Unternehmen anwenden würdest.
