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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Akquisition und Betreuung von C-Level-Klienten in Süddeutschland.
- Arbeitgeber: 3turm verbindet exzellente Personalberatung mit modernster KI-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Partnerschaft mit einer innovativen Marke und Zugang zu führenden Recruiting-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung mit und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung in Personalberatung oder HR, exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Territorialer Schutz für Süddeutschland und attraktive Einkommensperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
3turm steht als Synonym für exzellente Personalberatung, die modernste KI-Technologien mit profundem Branchen-Know-how verbindet. Unsere Mission ist es, Unternehmen – vom aufstrebenden Mittelstand bis hin zu global agierenden Konzernen – mit herausragenden Talenten zusammenzubringen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt harmonieren.
Als Partnerin übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Expansion und Festigung unserer Marktpräsenz in der süddeutschen Wirtschaftsregion. Mit unserer Profit-Center-Struktur und dem gewährten territorialen Exklusivrecht agieren Sie unternehmerisch eigenständig, während Sie auf die Reputation und die umfassenden Ressourcen von 3turm zurückgreifen können.
Aufgaben
- Akquisition und Betreuung von Mandanten auf C-Level-Ebene in Süddeutschland
- Eigenverantwortliche Durchführung von Executive-Search-Mandaten zur Besetzung von Schlüsselpositionen
- Beratung der Klienten in strategischen Personalfragen und Organisationsentwicklung
- Aufbau und Pflege eines exklusiven Netzwerks von Entscheidungsträgern und High-Potential-Kandidaten
- Anwendung und Mitgestaltung innovativer, KI-gestützter Recruiting-Methoden
Qualifikation
- Langjährige Erfahrung in der Personalberatung oder in leitenden HR-Funktionen
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
- Etabliertes Netzwerk innerhalb der süddeutschen Wirtschaft
- Affinität zu digitalen Transformationsprozessen und modernen Recruiting-Technologien
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf höchster Ebene
Benefits
- Partnerschaft mit einer zukunftsorientierten Marke, die Innovation und Tradition vereint
- Exklusives Mandatsgebiet mit territorialem Schutz für Süddeutschland
- Attraktive Einkommensperspektiven durch unser bewährtes Profit-Center-Modell
- Zugang zu führenden KI-gestützten Recruiting-Tools und -Methoden
- Umfassende Unterstützung durch unser zentrales Backoffice sowie Marketing- und Research-Teams
Interessiert? Wenn Sie bereit sind, Ihre Expertise und Ihr Netzwerk in eine erfolgreiche Partnerschaft einzubringen und die Personalberatung in Süddeutschland auf das nächste Level zu heben, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Partner (m/w/x) für (Executive Search) Personalberatung mit eigener KI-Lösung Arbeitgeber: 3turm by mavex GmbH
Kontaktperson:
3turm by mavex GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner (m/w/x) für (Executive Search) Personalberatung mit eigener KI-Lösung
✨Netzwerk aktivieren
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der süddeutschen Wirtschaft, um potenzielle Mandanten und Kandidaten zu identifizieren. Sprich mit ehemaligen Kollegen und Kontakten, um Empfehlungen zu erhalten und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an branchenspezifischen Konferenzen, Messen oder Networking-Events teil. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, Entscheidungsträger persönlich zu treffen und dein Netzwerk gezielt auszubauen.
✨Online-Präsenz stärken
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise im Bereich Personalberatung und KI-Technologien zeigen. Dies kann dir helfen, als Thought Leader wahrgenommen zu werden und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Innovative Recruiting-Methoden kennenlernen
Setze dich intensiv mit den neuesten KI-gestützten Recruiting-Methoden auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die traditionellen Ansätze beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner (m/w/x) für (Executive Search) Personalberatung mit eigener KI-Lösung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Werte von 3turm. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine langjährige Erfahrung in der Personalberatung oder in leitenden HR-Funktionen. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Mandate sind besonders wertvoll.
Netzwerk und Kontakte: Erwähne dein etabliertes Netzwerk innerhalb der süddeutschen Wirtschaft. Zeige auf, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um neue Mandanten zu akquirieren und Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen.
Innovative Ansätze betonen: Stelle deine Affinität zu digitalen Transformationsprozessen und modernen Recruiting-Technologien heraus. Beschreibe, wie du innovative, KI-gestützte Methoden in deine Arbeit integrieren möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 3turm by mavex GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission und Werte von 3turm. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen exzellenter Personalberatung und moderner KI-Technologie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Netzwerk präsentieren
Bereite dich darauf vor, dein bestehendes Netzwerk in der süddeutschen Wirtschaft zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um Mandanten auf C-Level-Ebene zu akquirieren.
✨Erfahrungen im Executive Search hervorheben
Teile spezifische Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Executive Search unter Beweis stellen. Konzentriere dich auf Erfolge bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und der Beratung in strategischen Personalfragen.
✨Innovative Recruiting-Methoden ansprechen
Diskutiere deine Affinität zu digitalen Transformationsprozessen und modernen Recruiting-Technologien. Sei bereit, Ideen einzubringen, wie du innovative, KI-gestützte Methoden in den Rekrutierungsprozess integrieren würdest.
