Named Account Executive

Verantwortlich für die Umsetzung von Markteinführungsinitiativen, die Skalierung der Marktpräsenz und das Erreichen eines zweistelligen Wachstums im Jahresvergleich im zugewiesenen Gebiet. Wichtige Verantwortlichkeiten umfassen:

• Leitung der Schweizer GTM-Strategie, Generierung von Pipelines und Förderung der Konversion.
• Zusammenarbeit mit Partnern und internen Teams zur Skalierung der Akzeptanz und Sicherstellung des Kundenerfolgs.
• Implementierung branchenspezifischer Verkaufsbewegungen und Marketingaktivitäten.
• Teilnahme an Lieferbewegungen zur Unterstützung der Plattformakzeptanz und Realisierung von Anwendungsfällen.
• Beitrag zur breiteren Strategie durch Priorisierung der Befähigung und Förderung kontinuierlichen Lernens.

Erforderliche Qualifikationen: Umfassende Erfahrung im Vertrieb und in der Lieferung innerhalb der Technologie- oder SaaS-Branche mit nachweislichem Erfolg beim Wachstum. Tiefes Wissen über Schweizer Unternehmen und Branchenanforderungen; starke Verhandlungs-, Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten. Fließend in Deutsch und Englisch (gesprochen und geschrieben); Französischkenntnisse sind ein großer Vorteil. Fähigkeit, über Partner, interne Teams und Kunden in einem komplexen, matrixartigen Umfeld zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf während der Implementierung, Unterstützung der Realisierung von Anwendungsfällen entlang des Verkaufszyklus. Vertrautheit mit dem Portfolio von Salesforce und Erfahrung in der Förderung der Akzeptanz und Expansion innerhalb von Unternehmens- oder strategischen Konten in der Schweiz.

Vorteile: Die Vorteile unterstützen die Work-Life-Balance, bieten Ressourcen, um den Mitarbeitern zu helfen, ihr Bestes zu erreichen, und beinhalten KI-gesteuerte Tools zur Verbesserung der Effektivität.

Gleichstellungserklärung: Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung aufrechterhält. Das bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit teilweise ebnen können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv ist und frei von Diskriminierung. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdiensten, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Salesforce-Beschäftigungsweg befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulung, Bewertung der Arbeitsleistung, Disziplin, Kündigung und alles dazwischen. Entscheidungen über Rekrutierung, Einstellung und Beförderung bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdiensten. Das Gleiche gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückruf, Schulung und Bildung.